Ez a nemzeti projekt (a továbbiakban: NP) egyike azoknak az intézkedéseknek, amelyek hozzájárulnak a családi élet és a munka összeegyeztetésére irányuló politika végrehajtását és azok szlovákiai végrehajtását szolgáló rendszerszintű intézkedések kidolgozásához. Az Európai Bizottság „Új kezdet a munka és a magánélet közötti egyensúly problémáinak kezelésére” című kezdeményezésének célja, hogy a jelenlegi uniós jogi és szakpolitikai keretben növelje a nők munkaerő-piaci részvételét, és a jelenlegi munkaerő-piaci feltételekhez igazítsa azt. A gondozási feladatok nők és férfiak közötti jobb megosztása, a nők szülési/szülői szabadságról a munkaerőpiacra való visszatérését megkönnyítő intézkedések támogatása, a gondozási és szülői felelősséggel rendelkező nők foglalkoztatási feltételeinek javítása hozzájárul a nemek közötti egyenlőség megerősítéséhez a munkaerőpiacon. A projekt célja tehát, hogy támogatási platformot hozzon létre a családi élet és a munka összeegyeztetésére irányuló intézkedések végrehajtásához, beleértve a munkaadóknál a nemek közötti egyenlőség ellenőrzését, koncepcionális dokumentumok formájában, meghatározott feltételek mellett, szakmai és módszertani szempontból. A projekttevékenységek végrehajtása fel fogja hívni a figyelmet a magánélet és a szakmai élet összeegyeztetését célzó intézkedések kiterjesztésének előnyeire és lehetőségeire. A figyelemfelkeltés révén a munkáltatók részletesebb tájékoztatást kapnak a magán- és a szakmai élet összeegyeztetésének fontosságáról, és így motiváltabbak lesznek arra, hogy munkavállalóik számára konkrét intézkedéseket biztosítsanak a magánélet és a munka összeegyeztetésére. A munkavállalók jobban tisztában lesznek azzal is, hogy milyen intézkedéseket várhatnak el a munkáltatótól a magánélet és a szakmai élet összeegyeztetésére, és motiválni fogják őket arra, hogy megköveteljék és alkalmazzák ezeket az intézkedéseket. A kedvezményezett a Szlovák Köztársaság Mezőgazdasági Minisztériumának Nemek Közötti Egyenlőség és Esélyegyenlőségi Főosztálya (a továbbiakban: ORRRP), mint az Esélyegyenlőségi Menetrend nemzeti koordinátora, amely közvetlen hatással van az e területre vonatkozó politikai döntéshozatalra, és garantálja a stratégiai dokumentumok, különösen a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó nemzeti stratégia és a 2014–2019 közötti időszakra szóló cselekvési terv végrehajtását.
