A projekt a foglalkoztatási szolgálatokról és egyes törvények módosításáról szóló 5/2004. törvény 35a. § (2) bekezdésével összhangban az I-III. Nemzeti Foglalkoztatási Rendszert követi. A projekt végrehajtását a Szlovák Köztársaság Munkaügyi Minisztériuma végzi a koordinációs platformon keresztül, a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 35b. §-a szerinti ágazati tanácsok szövetségén keresztül, az NSP információs rendszerének felhasználásával (www.sustavapovolani.sk). Az új és innovatív nemzeti foglalkoztatási normák kidolgozása egy továbbfejlesztett NSP információs rendszerben az innovatív munkaerő-piaci trendekkel összhangban jobban azonosítja a munkaadók szakképzett munkaerő iránti keresletét. A projekt eredményei a Szlovák Köztársaság egész területén hatással lesznek a munkaerőpiacra a munkaadók, az álláskeresők, a munkaügyi hivatalok, valamint az oktatási szféra és a munkaerő-piaci szakképzés megválasztása előtt. A szakképzett munkaerő iránti kereslet jobb azonosítása a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók munkaerő-piaci változásokhoz való alkalmazkodásának támogatása érdekében fog történni. Ezek közé tartoznak különösen az új foglalkozások, a foglalkoztatás növekedésének progresszív forrásaihoz szükséges készségek leírása, amelyek az éghajlatváltozáshoz kapcsolódó ágazati politikákba, a teljesítményalapú gazdaságba, valamint a digitalizáció és az automatizálás hatásaiba illeszkednek. Az egyes munkahelyek szakmai tudása és készségei iránti igény célzottabb azonosítása hozzá fog járulni az emberek munkaerő-piaci részvételi lehetőségeinek jobb felméréséhez, valamint a munkavállalók és a vállalkozások változó körülményekhez való alkalmazkodóképességének javításához. Az innovatív projektmegoldásokra fordított kiadások nem képezik részét az egyéb kormányzati kiadásoknak. A projektet Szlovákiában hajtják végre, de az OP HR kiadásai csak 88,84%-ban támogathatók a Szlovák Köztársaság kevésbé fejlett régióinak megcélzott területén, a HR operatív program arányos aránya szerint.