A projekt általános célkitűzése a munkavállalók versenyképességének növelése az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javításával annak érdekében, hogy az integrált és rugalmas intézkedések együttes végrehajtásának eredményeként legalább 560 alkalmazott (köztük a nyugdíjasok és az egyéni vállalkozások) ismereteit, készségeit és kompetenciáit javítsa a NV régióban lakóhellyel/tartózkodással, különös tekintettel a felnőttekre, az alacsony képzettségűekre, a vidéki térségekből származókra, a 40 év felettiekre. Az általános célkitűzés összhangban van a 6.12. sz. egyedi célkitűzéssel, hogy növelje a folyamatos szakképzési programokban való részvételt, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki területeken élőkre és a megszerzett tanulási eredmények tanúsítására. A projekt keretében végzett tevékenységek révén a közvetlen újrakezdés a folyamatos szakképzési programokban való fokozott részvétel, különösen az alacsony képzettségű felnőttek és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki területekről származó személyek esetében, valamint a megszerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása, csakúgy, mint a 6.12. sz. egyedi célkitűzés esetében várt eredmények, valamint a formális vagy informális keretek között valamennyi korcsoport számára az egész életen át tartó tanuláshoz való egyenlő hozzáférés javítása, a munkaerő tudásának, készségeinek és kompetenciáinak naprakésszé tétele, valamint a rugalmas tanulási pályák előmozdítása, többek között szakmai tanácsadás és a megszerzett készségek validálása révén, az 10.iii. beruházási prioritás szerint. A projekt célja nem csupán az, hogy bizonyos szakmákban több embert kvalifikáljon, és lehetőséget biztosítson a célcsoport tagjai számára bizonyos készségek tanúsítására, hanem a komplex tevékenységi csomag révén valóban hozzájárul az egész életen át tartó tanuláshoz, amint azt a NEMZETKÖZI STRATÉG előírja, hogy minden életről tanuljon. Ennek az az oka, hogy – amint az kifejezetten a projekttevékenységek leírásából is kitűnik – egy komplex szolgáltatás nyújtásáról rendelkeztek, amely az „Együttműködő Munkavállaló”, a „Tapiter” és a „kompetensek” képzése és tanúsítása terén a tényleges szakmai képzésen és képesítésen kívül szakmai tanácsadást és szaktanácsadást, valamint a „tanulási kompetencia” (kulcsfontosságú kompetencia) tanfolyamon való részvétel lehetőségét is biztosítja, kiegészítő intézkedéseket, amelyek fő célja a munkavállalók tudatossága az egész életen át tartó tanulás fontosságáról, valamint az alapvető készségek képzéséről annak érdekében, hogy ezt betartsák. A projekt tevékenységi terve konkrétan a következőket tartalmazta: – tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakképzés fontosságának és a szakmai továbbképzési programokban való részvételnek az előmozdítása érdekében. – szaktanácsadás és szaktanácsadás
