A projekt általános célkitűzése az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóinak támogatása annak érdekében, hogy növelje a tevékenység alkalmazkodási fokát, az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést annak érdekében, hogy a munkáltatók jobban megismerjék a munkavállalók szakképzési programokban való részvételének fontosságát és szükségleteit, javítsák a szakmai és vállalkozói készségeket, és támogassák a stratégiai tervező vállalkozásokat. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén), valamint regionális szinten (Centre), nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy a Központ fejlesztési régiójában legalább 737 GT-tag számára növeljék a szakosodás és a szakmai képzés mértékét azáltal, hogy ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolják a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, ezáltal hozzájárulva a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítják a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozók változására való felkészülés mértékét és alkalmazkodóképességüket, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból stb., a standard humánerőforrás-menedzsmentből és a jobb munkakörülményekből részesülő munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet hozzáigazítsák a versenyképességi potenciállal rendelkező, az NCN-k szerint azonosított gazdasági ágazatok dinamikájához, és az SNCDI-vel összhangban legalább 737 ember (az irányítási és humánerőforrás-osztály munkavállalói és vállalkozók) számára, akik ezeken a területeken dolgoznak, hosszú távú pozitív hatást gyakorolva a versenyképesség fokának növelésére,