A projekt általános célja a román vállalatok humánerőforrás-osztályain dolgozó vezetők, vállalkozók és munkavállalók szakmai kompetenciájának növelése speciális eszközök és módszerek alkalmazásával, valamint a vállalkozásoknak az SNC és az SNCDI versenyterületéhez való igazításával. Az általános és konkrét célkitűzések révén a projekt hozzájárul a 2014–2020-as időszakra vonatkozó „POCU” fő célkitűzésének megvalósításához, amelynek célja az emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés javítása, a foglalkoztatás ösztönzése, különösen a fiatalok számára, a szegénység és a társadalmi kirekesztés csökkentése a szociális és egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés megkönnyítése révén. A projekt célja a humán tőke színvonalas szakmai képzése a kortárs román vállalatoknál és azok adaptációja, valamint az SNC és az SNCDI által meghatározott versenyterületeken működő szervezetek szakmai képzése. A projekt az általa támogatott beavatkozások révén hozzájárul az AP3 POCU, OT8, OS3.8 konkrét célkitűzés eléréséhez is. Az eszközökből, módszerekből, gyakorlatokból, humánerőforrás-gazdálkodási szabványokból és jobb munkakörülményekből részesülő alkalmazottak számának növelése annak érdekében, hogy a tevékenységet az intelligens szakosodás SNC/SNCDI területei szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A projekt célja: – Több 504 személy vesz részt szakképzési programokban; Stratégiák kidolgozása 50 kkv számára; – A szakmai teljesítmény növelése, valamint a résztvevők vállalkozói és vezetői készségeinek javítása; Innovatív munkaszervezési modellek bevezetése, produktív és „zöld” vállalkozásoknál, a munkahelyi egészséget és biztonságot garantáló gyakorlatok, amelyek javítják a munkavállalók szakmai és egészségügyi helyzetét, és amelyek biztosítják az egyenlő munkahelyi bánásmódot, többek között az idősebb munkavállalók szükségletei tekintetében is; – A vállalatok hosszú távú stratégiai tervezésének kidolgozása, amely előrevetíti a változásokat; Az új munkavállalók munkahelyi integrációját/kiigazítását szolgáló gyakorlatok kidolgozása és végrehajtása; – A résztvevők tevékenységének az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához vagy az SNCDI-nek megfelelően az intelligens szakosodási területek dinamikájához való hozzáigazításának elősegítése. A projekt pozitív hatást fejt ki mind célcsoport, mind helyi és nemzeti szinten. Ez a projekt biztosítja az emberi erőforrások fejlesztését a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítása érdekében azáltal, hogy alkalmazkodik az 504 főből álló célcsoporthoz (vállalkozók, vezetők és a humánerőforrás-osztályok alkalmazottai). A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy támogatja a tanúsítás előnyeit élvező munkavállalókat.
