A projekt általános célkitűzése, hogy támogassa az irányítási és humánerőforrás-osztályok, a vállalkozók és a kkv-k munkavállalóit annak érdekében, hogy növeljék tevékenységüknek az NCN-k szerint és az SNCDI-vel együtt meghatározott, versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodásának mértékét, megkönnyítve a tevékenységekhez, intézkedésekhez és integrált eszközökhöz való hozzáférést, amelyek növelik a munkáltatók figyelmét a szakképzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságára és igényeire, javítják a szakmai és vállalkozói készségeket, valamint támogatják a stratégiai tervezést az előrejelzésre és a változásokhoz való proaktív alkalmazkodásra. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon, mind a célcsoport, mind a helyi (a végrehajtó régió megyéinek szintjén) és regionális (dél-keleti) szinten egyaránt pozitív hatást fejt ki, nemzeti szinten pozitív következményekkel és hatásokkal. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás a délkeleti fejlesztési régióban legalább 502 GT-tag számára a szakosodás és a szakmai képzés fokának növelése azáltal, hogy ösztönzi, támogatja, elsajátítja az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint igazolja a vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségeket és kompetenciákat, hozzájárulva ezáltal a munkaerő szakmai és vállalkozói fejlődéséhez helyi és regionális szinten, növelve a vállalkozók, a stratégiai irányításban dolgozók és az emberi erőforrások terén dolgozók teljesítményének, kompetenciájának és versenyének szintjét azáltal, hogy javítja az előrejelzés mértékét és alkalmazkodik a menedzsmentben, az emberi erőforrásokban és a vállalkozói szellemben dolgozó emberek változásához, ami növeli a versenyképességet és a fenntartható fejlődést helyi és regionális szinten. A projekt támogatja a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdítását és támogatását, valamint a munkavállalói mobilitás támogatását annak érdekében, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozók a változásokhoz igazodjanak azáltal, hogy növelik az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-menedzsment és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező munkavállalók és vállalkozók számát annak érdekében, hogy a tevékenységet az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák, és összhangban legyenek az SNCDI-vel, legalább 502 személy (a menedzsmentben és az emberi erőforrásokkal és a vállalkozókkal foglalkozó osztály alkalmazottjai) számára, akik ezeken a területeken tevékenykednek, pozitív hatást gyakorolva ezekre a területekre.
