A projekt célja, hogy megerősítse a Norrbotten azon kis- és középvállalkozásainak versenyképességét, amelyek a megye belsejében tevékenykednek azáltal, hogy a nemek közötti egyenlőséget és a sokszínűséget hasznosítják a vállalatok innovációs és fejlesztési munkájában. A Norrbotten belföldön működő vállalatok nemek közötti egyenlőségének és sokszínűségének fokozása, a nemzetközivé válás képessége, az új termékek és szolgáltatások, az új piacok, valamint a globalizációhoz és a fokozódó külföldi versenyhez alkalmazkodó tevékenység révén. A projekt egy olyan módszert dolgoz ki, tesztel és értékel, és rendszerezi az erőfeszítéseket annak érdekében, hogy biztosítsa a nemek közötti egyenlőséget és a sokszínűséget a vállalatoknál. A projekt erőfeszítései várhatóan hozzájárulnak az innovatívabb és növekvő vállalatokhoz a megyében, új üzleti modellek révén erősítik a versenyképességet és a jövedelmezőséget. A projekt olyan normatív kritikus megközelítésen is alapul, amely a fogyasztók és a potenciális partnerek széles körét érinti, hozzájárulva ahhoz, hogy a vállalatok jobban képesek legyenek kommunikálni és forgalmazni termékeiket és szolgáltatásaikat. A projekt segít megoldani a vállalkozói szellemet érintő strukturális problémákat, amelyek a népesség szűkös szerkezetében és az elöregedő népességben merülnek fel, ideértve a tulajdonjoggal és a generációváltással kapcsolatos kérdéseket is. A digitalizáció lehetőségeit a projekt szerves részeként használják fel. A projekt az Egyenlő regionális növekedés cselekvési tervéből és a Norrbotten üzleti ágazatának növekedési feltételeiről szóló jelentésből származó, jól alátámasztott igényelemzésen alapul. A projekt célkitűzései: Versenyképes vállalatok a Norrbotten belsejében, amelyek hosszabb távon fokozott jövedelmezőséget és innovatív, inkluzív tevékenységeket mutatnak, vonzóak mind a nők, mind a különböző hátterű és korú férfiak számára. A projekt célja két alcélra oszlik: 1. A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének és a sokszínűségbe integrált vállalatok bevált módszere 2. A nemek közötti egyenlőség szempontját érvényesítő üzleti irodák
