AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS A TÁVMUNKÁHOZ KÉPEST FEJLŐDÉS ÉS A VÁLLALKOZÓI SZERVEZET ÚJ MEGKÖZELÍTÉSE, AMELYBEN A MUNKAVÁLLALÓ EGYÉNI SZÜKSÉGLETEI KIEGÉSZÍTIK A VÁLLALAT SZÜKSÉGLETEIT. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS FOGALMA TÖBB SZEMPONTOT IS MAGÁBAN FOGLAL. A MENETRENDRŐL A MUNKAIDŐRE VAGY A TÉRBEN VALÓ MUNKAVÉGZÉSRE, A VÁLLALATI JÓLÉTI FORMÁKRA TÉRHET ÁT, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A SZÜLŐKET VAGY A SZÜLŐI GONDOZÁST. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ ÚJ MUNKASZERVEZÉSI MODELLRE VAN SZÜKSÉG, AMELYBEN EZ A HÁROM ELEM ALAPVETŐ FONTOSSÁGÚ: EMBERI ERŐFORRÁSOK, TECHNOLÓGIA, FOLYAMATOS MEGFIGYELÉS. AZ SWES DIDA PROJEKT CÉLJA A „TÁVOLI” VÁLLALATI MUNKA SZERVEZETI STRUKTÚRÁJÁNAK MEGERŐSÍTÉSE, VALAMINT ANNAK LEHETŐVÉ TÉTELE, HOGY ALKALMAZOTTAI SZAKMAILAG IS NÖVEKEDHESSENEK A COLABORED ÚJ TECHNOLÓGIAI ESZKÖZEINEK HASZNÁLATA TEKINTETÉBEN.