Hankkeessa pannaan täytäntöön KiM 50±tukipaketti, joka on kehitetty kuuden vaiheen tuloksena (käyttöoikeus 2.3.2) pk-yrityksissä koko Puolassa. 2.4) yhteislainsäädännössä kumppaneiden kanssa. (cryt.dost.3), joita käytetään henkilöiden ammatillisen toiminnan ylläpitämiseen 50 vuoden jälkeen. (Def. POWER) työskentelee Puolassa sijaitsevissa mikroyrityksissä sekä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä (kryt.dost.2, Subject 5), jotka työllistävät Puolassa iäkkäitä työntekijöitä. Siitä on 50 vuotta. Siinä säädetään ”uuden kehityksen siirtämisestä ja niiden mukauttamisesta ja täytäntöönpanosta” (tyyppi 2) ja ”tietojen vaihdosta ja rajoittamisesta” (tyyppi 4) (dot.dot.1). Kumppaneilla on ratkaisuja, joita ei ole Puolassa. Model STAY -mallia kehitetään ja sen muoto on STAY PACKAGE, joka koostuu useista kohteliaisuuksista. 1.Academy of Managerial Competences, sisältää koulutusneuvontaa pk-yritysten johtajille ja omistajille työssäkäyville.50+, 2.ZZL Academy (työ.HR,tr. pk-yrityksissä), 3.Academy Development Competence 50+ alalla oman aktiivisen ammatin. (työskentelyä). 50+, pk-yrityksissä) 4. Eläkediagnostiikkatyökalu AGE POSITIVE, jonka avulla voidaan paremmin tunnistaa työn tarpeet.50+ ja pk-yritysten johtajat, 5. Balance – terveysvalmennuspaketti, johtaja. töihin.50+,6.Kokemus yrittäjille ammatillisen toiminnan ylläpitämisestä. Terve ja motivoitunut työntekijä – tyytyväinen työnantaja; 7. Yhteenveto kunnossapidon alan koulutuslaitosten tietämyksestä. Koulutus-motivaatio – Aktivointi; 8. Kooste tietämyksestä instituutioille liiketoimintaympäristön alalla. Sinäkin voit auttaa! Hankkeen logiikassa edellytetään sopeutumista.kehittäminen pk-yritysten erityistarpeisiin Puolassa, mikä edellyttää yksityiskohtaista analyysia aktiviteetin.zawn.people 50+:n tukemisesta, jossa keskitytään henkilökohtaisten resurssien vahvistamiseen, sukupolvien väliseen oppimiseen ja elinkaareen perustuvaan oppimiseen (Kołodziejczyk-Olczak, 2014). Mallin oletukset vaativat tarkkuutta, mukaan lukien niiden heterogeenisyys.