Strömsundin kunta aikoo hankkeen avulla toteuttaa yksilötason koulutusponnisteluja ainutlaatuisella tavalla. Tämä hanke mahdollistaa yhteisen kokonaistyön kaikille johtajille ja kaikille työntekijöille, jotka osallistuvat tervehdyttämis-/terveydenedistämistoimiin. Hankkeessa suunniteltujen toimien odotetaan torjuvan syrjäytymistä, edistävän taitojen kehittämistä ja syrjimättömyyttä. Hankkeen tarkoituksena on luoda kestävä malli, ympäristö, terveyden edistämisen kehittäminen ja triovalmennus kollegiaalisen tuen kehittämismallina. Osana kestävän ja elinikäisen työelämän luomista sekä naisille että miehille kehitetään myös terveyden edistämismenetelmä ja -materiaali. Hankkeen tarkoituksena on ottaa käyttöön tervehdyttävä lähestymistapa kaikkeen Strömsundin kunnan toimintaan saman ajanjakson aikana. Teoriamallia vaaditaan kontekstin tunteeseen – kasam. Suuri ymmärrys, korkea hallittavuus ja suuri merkitys, tekevät työntekijästä turvallisen, tehokkaan ja motivoituneen työssä. Johtajien on suunniteltava ja johdettava ymmärrykseen. Ohjattavuus tarkoittaa kykyä vaikuttaa ja hallita sitä, mitä kohtaat. Voimaannuttaminen on motivaatio, ja työpaikalla se voi sisältää myös rooleja, vastuullisuutta, itsetuntoa, identiteettiä ja tiimityötä. Aikomuksemme on, että kasam antaa työntekijöillemme vaikutusmahdollisuuksia projektin eri toimintojen kautta. Arvoperusteisia sanojamme (vastuullisuus, osallistuminen ja kunnioitus) käytetään päivittäisen käyttäytymisen ja päätösten perustana. Se vaikuttaa osallistavaan lähestymistapaan ja voimaannuttaa sitä. Nykyään Strömsundin kunnassa asuu naisia ja miehiä, joilla on useita eri kansallisuuksia ja mahdollisuuksia. Kaikki nämä ovat ylimielisiä työntekijöitä.On tärkeää, että organisaatiomme on lähestymistapa, jossa kaikki. Kaikkia tarvitaan organisaatiossamme. On tärkeää, että naiset ja miehet organisaatiossamme jakavat positiivisen lähestymistavan kaikkien osallistamiseksi, jotta saavutettaisiin mahdollisimman suuri osallistuminen ja oppiminen, haluamme käyttää seuraavia Strömsundin kunnan haluttuja tavoitteita hankkeen kanssa: Jotta saavutettaisiin mahdollisimman suuri osallistuminen ja oppiminen, haluamme käyttää seuraavia toimia 1 Valmennusta johtajille 2 työpajaa 3 vuoropuheluryhmää 4 Koulutus ja johtamisvalmennus terveyden edistämisvuoropuheluihin 5 Trio valmennus 6 Sukupuolten tasa-arvokasvatus johtajille 7 Kehittäminen ja testaus uuden, terveyden edistämisen johdannon uusille ja vanhoille johtajille ja työkavereille – Menetelmä Salutogena/Health Promotion Work Meeting – Method of Salutogena/Health Promotion Development – Edistää ja voimaannuttaa ymmärrystä arvoihin perustuvista sanoista – Kaikki Strömsundin kunnan työpaikat työskentelevät kontekstin tunteella, kasam. — Vahvistaa kaikkien työntekijöiden henkilökohtaista johtamista Tämä lähestymistapa edistää Strömsundin kuntaa houkuttelevana työnantajana, jolla on hyvät terveyttä edistävät työpaikat, joille on ominaista työtyytyväisyys ja hyvät tulokset.