Jämtlandin läänin työmarkkinoiden tilanne on nykyään valtio, jossa työttömyys on yleisesti vähentynyt, kun taas työmarkkinoilta kauimpana olevien ryhmien työttömyys ei vähene samalla vauhdilla. Henkilöt, joilla on alhainen koulutus, vamma tai ”vain” pitkä työttömyys- tai sairauskausi, jäävät työttömäksi. Tämän lisäksi suuri joukko maahanmuuttajia, joilla ei ole vielä ollut mahdollisuutta päästä työmarkkinoille. Kasvava kysyntä ja jopa pulaa työvoimasta, jolla on tiettyjä taitoja monilla aloilla Ruotsin työmarkkinoilla, on myös tulossa selväksi, ja se voi olla kielteinen tekijä sekä yritysten että koko yhteiskunnan kasvulle. Tämän tilanteen vuoksi käydään parhaillaan keskusteluja siitä, miten voidaan luoda niin sanottuja mutkittomia työpaikkoja ja vähentää työmarkkinoille pääsyn esteitä, jotta helpotetaan ja lyhennetään näiden ryhmien yksilöiden työllistymistä. Kohderyhmä, joka tarvitsee pienempiä markkinoille pääsyn esteitä, ja tällainen helpompi työ on näin ollen suuri, mutta ei lainkaan yhtenäinen. Yksilölliset tarpeet vaihtelevat paljon yksilöiden ja ryhmien välillä, joilla on erityisiä ongelmia ja tilanteita. Tämän hankkeen tavoitteena on siten, että työttömät henkilöt, joihin liittyy alhainen koulutustaso, vammaisuus, maahanmuuttajatausta tai ”vain” pitkä työttömyys- tai sairauskausi ja/tai muut vaikeudet, ovat lähestymässä, pääsemään työmarkkinoille tai asettumaan työmarkkinoille osallistumalla matalan kynnyksen toimintaan. Hankkeen aikana osallistuvat kunnat yhdessä Työnvälitystoimiston (Arbetsförmedlingen) ja sosiaalivakuutuslaitoksen (Försäkringskassan) kanssa kehittävät olemassa olevaa toimintaa ja luovat kohderyhmälle uusia toimintoja kuntien ja hankekumppaneiden yhteisen vaihdon ja oppimisen pohjalta. Tällä menetelmällä hanke tukee kohderyhmän yksilöitä lähestymään työmarkkinoita, vakiinnuttamaan itsensä työmarkkinoilla tai aloittamaan opiskelun. Tämä edellyttää kohdennettuja toimia näille miehille ja naisille. Toimia on mukautettava ja lisättävä asteittain. Perustarpeiden täyttämisestä lisäponnisteluihin, mahdollisilla palautuksilla (silmukat), enemmän työhön keskittyvää tukea ennen kuin nämä henkilöt voivat päästä tavallisille työmarkkinoille. Rakenteellisella tasolla hanke lisää oppimista vaihtamalla keskenään parhaita käytäntöjä ja luo paremmin mukautettuja toimia, mutta myös yhdessä hankkeen toimijoiden välillä, tunnistaa ja luoda enemmän ”alhaisia työpaikkoja”.