Nuorisotyöttömyys on suuri ongelma monilla Euroopan alueilla. Blekingen läänissä se on poikkeuksellisen korkea. Blekingen nuorten naisten ja nuorten miesten työttömyysaste oli marraskuun 2014 loppuun mennessä 25,5 prosenttia rekisteröidystä työvoimasta. Se on Ruotsin korkein ja ylittää valtion tason 10,8 palkkaluokalla. Työttömyys johtaa usein tunteeseen kuulumattomuudesta, alhaisesta itsearvoisuudesta ja kyvyttömyydestä elää omaa itsenäistä elämää. Nuorten naisten ja nuorten miesten työttömyys aiheuttaa yhteiskunnalle huomattavia kustannuksia niin rahallisen kuin muunkin tuen muodossa. Blekingen kunnat, Blekingen väliaikainen toimisto, Blekingen lääninvaltuusto, ALMI Business Partner, Blekinge Institute of Technology ja Blekingen alueneuvosto (alue Blekinge) kokoontuivat vuonna 2013 ja perustivat Blekingen nuorisovoiman, jonka nimenomaisena tavoitteena oli tehdä yhteistyötä puolittamalla nuorisotyöttömyysaste ennen vuoden 2017 loppua. Monet alueella toteutetut toimet ja hankkeet ovat osoittautuneet menestyksekkäiksi joko taloudellisen tuen turvin tai ilman niitä. Vuonna 2014 kaikki Blekingen kunnat päättivät toteuttaa hankkeen ”Youth of Blekinge Lifts” osana Blekingen nuorisotyöttömyyden vähentämiseen tähtäävää työtä. Hanke kokoaa yhteen kaikki onnistuneet menetelmät ja luo samalla kiinnostavia kohtaamispisteitä kohderyhmälle työttömille nuorille naisille ja nuorille miehille. Hankkeen tuloksena kunnat ovat pystyneet kokoamaan kaiken tuen nuorille naisille ja nuorille uroksille viidessä paikallisessa navigaation keskuksessa – luoden nuorille naisille ja nuorille miehille yhden tien ja monin tavoin ulos. Osaamisen ja toiminnan voimakas keskittäminen kohderyhmälle yhteen ainoaan paikkaan sekä aloite nuorten naisten ja nuorten miesten työllistämisestä kohderyhmästä (ns. partiolaiset) ovat tuottaneet erittäin hyvän tuloksen. Nuorisopartiolaisten tehtävänä on markkinoida navigointikeskuksessa muille nuorille suunnattuja markkinointitoimia. Nuoret aikuiset saavat valmennusta, yhteyksiä työnantajiin, kohtaamista sisäiseen koulutukseen ja työhön, tukea heidän henkilökohtaiseen kehitykseensä ja ohjausta opiskeluun. Kaikissa toimissa ja monissa yhteyksissä työnantajiin, joissa työnantajat antavat tietoa ja työpaikkakoulutusta nuorille palvelun käyttäjille, navigointi I Blekinge -keskukset ovat tehneet muutoksen. Yhä useammat nuoret aikuiset löytävät markkinaraon. Samaan aikaan Blekingen kreivikuntaneuvosto on hyvillä tuloksilla antanut kursseja ”Elämä elämässä”, joka tunnettiin aiemmin nimellä ”Handling Life”, vahvistaakseen nuoria palvelun käyttäjiä, joilla on pisin tapa päästä työvoimaan voidakseen saavuttaa potentiaalinsa. Blekingen kunnat, Blekingen Emplyoment Service, Blekingen kreivikuntaneuvosto ja Blekingen alueneuvosto (alue Blekinge) ovat nyt valmiita valmistelemaan tätä menestyksekästä konseptia. Osapuolten välisellä yhteistyöllä ja hyvien esimerkkien hankinnalla, jotka ovat osoittautuneet nuorten naisten ja nuorten miesten mahdollisuudeksi osallistua Blekingen moninaisiin mahdollisuuksiin. Olofströmin nuorelle voidaan tarjota ammatillista koulutusta Karlshamnissa, ammatillista kuntoutusta Karlskronassa, työskentelyä Ronnebyssä, oman yrityksen perustamista lähellä kotia tai kehitystä Saksassa. Blekingen nuorille tarjotaan yksi tie heidän paikalliseen navigaatiokeskukseensa ja kaikkia vaihtoehtoisia tapoja kohti kaikkia Blekingen työnantajia. Kutsumme sitä ”Blekingen malliksi”. Kaikki navigointikeskukset tarjoavat kohderyhmälle samat toimintaspektrit, joissa paikalliset olosuhteet, kuten yritys- ja koulutusrakenteet, vaihtelevat paikallisesti. Life in Life -tapahtuman osallistujat ovat aktiivisesti yhteydessä paikallisten navigointikeskusten toimintaan ja saavat siten samat mahdollisuudet, jotka eri organisaatioiden välinen kustannustehokas yhteistyö mahdollistaa. Navigointikeskuksen ja työnantajien välinen yhteys on laaja. Työnantajat osallistuvat toimintaan eri tavoin. He osallistuvat tapaamisiin kohderyhmän kanssa ja kouluttavat työtilannetta, lähettävät työpaikkansa Navigointikeskuksessa ja Centers sosiaalisen median verkoston kautta, tarjoavat realistista koulutusta haastatteluja varten ja osallistuvat sekä alueellisiin että paikallisiin ohjausryhmiin. Hankkeen kiinnostus paikallisten työnantajien keskuudessa on valtava ja kauaskantoinen. Blekingen malli työskentelee aktiivisesti tasa-arvon integroimiseksi ja sillä on hyvät edellytykset, koska mallille on jo annettu organisaatioiden jo olemassa oleva osaaminen. Näin vältetään virheiden lähteet ja edistetään sellaisen yhteiskunnan rakentamista, jolla ei ole suvun eroja. Tämä osoittaa esimerkiksi, että kaikilla keskuksilla on oma tasa-arvointegraatiotaitonsa ja että tällä henkilöstöllä on yhtenä tehtävänään työskennellä aktiivisesti.
