Viime vuosina osallistujat ovat kiinnittäneet paljon huomiota työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Usein kysymys oli: mistä työnantajan vastuu alkaa ja päättyy ja mistä työntekijä alkaa ja päättyy? Epäsuorasti työnantajat tiesivät vastauksen: kuten asiakkaan kohdalla, vähemmän ”huoltavaa” ja enemmän ”huolehtia”. Työnantajat korostavat jaetun vastuun merkitystä ja haluavat kannustaa ja vahvistaa työntekijöiden itsehallintoa hyvällä työnantajalla, jotta ne säilyisivät kestävinä. Se sopii yhteen ajan hengen kanssa. Osallistujat toivovat myös, että HRM-maisemassa siirrytään ”hoidosta” ”hoitoon”, jotta työntekijät saisivat enemmän tai uudelleen ”tippaa” omaan työelämäänsä ja kestäväpohjaiseen työllistettävyyteensä. He haluavat ”vahvistaa omaa suuntaaan, jotta he voivat osallistua kestävällä tavalla”.