Kestävä työllistettävyys on keskeinen tekijä organisaatiossamme. Työntekijät tarvitsevat pidempään motivoitunutta, joustavaa ja innovatiivista työtä alati muuttuvassa ympäristössä. Yhteistä on se, että 2000-luvun työntekijä ja työnantaja tarkastelevat uraa uudella tavalla ja ovat yhdessä vastuussa tämän muokkaamisesta. Nyt on tärkeämpää kuin koskaan jatkaa osallistumista, olla innovatiivinen ja löytää vastaus muutokseen. Kestävän työllistettävyyden kääntäminen näkyy kunnan henkilöstöpolitiikan tavoitteessa. toisaalta on ylläpidettävä tervettä ja motivoitunutta henkilöstöä ja toisaalta ylläpidettävä vakiintunutta virallista organisaatiota. Henkilöstöpolitiikan alatavoitteet ovat muun muassa hallittavissa oleva poissaoloaste (..%); pieni sisäänvirtaus WIA; lainsäädännön asianmukainen täytäntöönpano, henkilöstön vähäinen vaihtuvuus; henkilöstön joustavuus ja osallistuminen työntekijöiden tyytyväisyys (tulos 7,8); asiakastyytyväisyys, pyrkimys nollaan onnettomuuksiin ja uskollisuus yhteisiin arvoihin.