Flynth pyrkii työympäristöön, jossa työntekijöillä on kestävä ja intohimoinen työ. Flynth panostaa sellaisen osallistavan ympäristön luomiseen, joka keskittyy laadun tuottamiseen ja jossa työntekijöitä kunnioitetaan ja arvostetaan heidän ainutlaatuisista ominaisuuksistaan ja osaamisestaan. Kestävä kulttuurinen muutos edellyttää muutosstrategiaa, lyhyen ja pitkän aikavälin toimia ja, mikä tärkeintä, johtajia ja johtajia, jotka tukevat ja tukevat muutosta.