Koska työnhakijat ovat pidempiä, ero työmarkkinoista kasvaa. Monissa tapauksissa se on lisääntynyt niin, että sovittelu ei ole vielä mahdollista ja muita toimia tarvitaan tämän välimatkan pienentämiseksi. Tämä on yksi Haarlemin kunnan politiikan painopisteistä. Toisaalta Haarlemin kunta pyrkii koordinoivana kunnana tarjoamaan asianmukaista tukea työnhallinnalle sekä ehkäisemään ja torjumaan alueen nuorisotyöttömyyttä investoimalla enemmän työvoimahallintoon ja haavoittuvassa asemassa olevien nuorten kestävään integroitumiseen työelämään. Hankkeen toimien tarkoituksena on valmistella ja ohjata osallistujia palkkatyöhön. Toimet toteuttavat seuraavat tahot: — IJmond/IJmond Works kohderyhmille Muut kuin etuudet, työllistymisen esteet, 50+ WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ tai UWV-etuus, nuoriso, > 6 kuukautta WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ tai UWV etuuden ja aseman haltijat – Passmatch kohderyhmälle WWB > 6 kuukautta etuus – Perspektiivi kohderyhmän haavoittuvassa asemassa olevat nuoret Tämän kehityspolun voimakkuus vaihtelee yksilöstä toiseen sekä sen kesto ja käytetyt välineet: saanti, arviointi, työmarkkinaprofiili, kehityspolkusuunnitelma, työharjoittelu, erilaiset koulutukset/työpajat, työtehtävät, yksilöllinen valmennus, harjoitusohjelma, erikoiskoulutus ja erilaiset arviointihetket. Hankkeen onnistuminen riippuu intensiivisestä (yksittäisestä) ohjauksesta, joka koostuu ryhmälähestymistavasta, työharjoittelun/oppimisväylien/työnantajien palvelupisteen käyttöönotosta, koulutuksesta ja koulutuksesta sekä kohdennetusta viestinnästä osallistujan, esimiehen ja (ulkoisten) yhteistyökumppaneiden välillä.