Stadsbeheerillä työskentelee noin 90 työntekijää. Monet aktiviteetit ovat fyysisesti raskauttavia. Eläkeikää nostamalla on yhä vaikeampaa päästä maaliin, joten on tärkeää pitää työntekijät elinvoimaisina ja terveinä. Siksi Stadsbeheer haluaa tehdä yhteistyötä Vital City Managementin kanssa. Suunnitteluvaiheessa MT keskustelee nykyisestä ja toivotusta tilanteesta kestävän työllistettävyyden yhteydessä. Elinvoimaisuutta ja kestävää työllistettävyyttä voidaan parantaa kouluttamalla johtajia sekä kannustamalla ja osallistamalla työntekijöitä. Esimiehillä on tärkeä rooli (signaalien ohjaamisessa, helpottamisessa ja ohjaamisessa) työntekijöiden ja tiimien elinvoimaisuuden kehittämisessä, vahvistamisessa ja turvaamisessa. On tärkeää, että he aloittavat katsauksen tiimiensä elinvoimaisuuteen ja saavat yleiskuvan heihin vaikuttavista tekijöistä. Johtajia valmennetaan vuoropuhelussa elinvoimaisuudesta ja työllistettävyydestä taitojen oppimisen avulla. Johtajat ohjaavat vuoropuhelua työntekijöidensä kanssa, jotta he saavat heidät tietoisiksi elinvoimaisuuden tärkeydestä ja ohjaavat heitä ryhtymään toimiin tullakseen henkiin ja pysyäkseen hengissä.