Keventää työntekijöiden rasitusta elinikäisen oppimisen alalla työelämän aikana. Tarjota työntekijöille osaamista ja taitoja erittäin helposti sillä hetkellä, kun työntekijä tarvitsee sitä. Tänä vuonna on valittu Learning Management System aNewSpring. Lisäksi on päätetty siirtyä ”sosiaaliseen intranetiin” 1. lokakuuta alkaen. Näin on mahdollista ottaa toinen askel Learning@Flynthin kehittämisessä.
