Useiden myrskyisten vuosien jälkeen BrabantWonen-tiimi haluaa luoda enemmän vakautta ja solidaarisuutta ja keskittyä tiimikehitykseen kaikenlaisilla radikaaleilla organisaatiomuutoksilla. Jokaisella on omat mieltymyksensä, joten kysymys on: Miten ja mitä aloittaa? Siinä mainitaan erilaisia aiheita, kuten solidaarisuus, sitoutuminen, itsetietoisuus, omistajuus ja aikomus. Toimintaohjelmassa ”tuoreen pippurimyllyn” yhteydessä yhteisen kehityskysymyksen yksilöinti on osa prosessia. Tässä toimintaohjelmassa kollegat työskentelevät viidessä vaiheessa yhtäläisessä yhteistyössä kohti kehityskysyntää, tavoitteita, ratkaisuja ja tuloksia. Tässä ohjelmassa ihmiset tarkastelevat ja ajattelevat, mitä muuta voidaan tehdä, mutta myös työskentelevät sen parissa. Saada aikaan todellinen liike ajattelutavassa, asenteessa ja käyttäytymisessä. Selkeällä suunnalla, vahvalla sisällöllä, tuoreella energialla ja paljon luovuutta.