Työnantajat (lähde: SBB) se, että monien työmuotojen hakijoista puuttuu ammattitaitoa, mikä estää työnantajia löytämästä oikeita ihmisiä. Työnantajat toteavat, että tunnustettua MBO-tutkintoa ei aina vaadita ja että (tunnustetut) käytännön lausunnot tarjoavat hyvän vaihtoehdon. Tämä johtuu siitä, että työnhakijat täyttävät työntekijöiden perustaidot ja erityiset ammatilliset taidot (jotka kuvataan työprosesseissa MBO-tutkinnoista) ja täyttävät siten työnantajien vaatimukset työn ja työn suorittamisesta yrityksessä. Pilottihankkeen tavoitteena on sekä työnantajien vaatimukset että ehdokkaiden taloudellinen riippumattomuus. Näin ollen työhön liittyvien taitojen lisäksi riippumattomuuteen liittyvät aiheet eri aloilla, kuten rahoitus, vakuutus, verkosto, vastaanotto jne. Pilotti perustettiin VSO:n opiskelijoille, käytännön koulutukselle ja laajalle kohderyhmälle. vammaiset ja/tai kaukana työmarkkinoista olevat henkilöt, jotka eivät pysty hankkimaan perustutkintoa (MBO-taso 2) yleisessä koulutuksessa. Pilottihankkeen tarkoituksena on saada käytännön lausunto käyttämällä mahdollisuutta esittää se MBO-rakenneosana. Tätä kohderyhmää koskeva käytännön lausunto on työmarkkinoita koskeva passi. Tämä johtuu siitä, että 1. työnantajat osallistuvat tavoitteiden asettamiseen etukäteen, 2. oppimislinjat räätälöidään alueellisten henkilöstötarpeiden mukaan (taso 1–2) ja 3. työnantajat tarkistavat, täyttävätkö hakijat ennalta määritellyt taidot oppimisprosessin loppuunsaattamisen yhteydessä. Työnantajat sitoutuvat siihen, että valituille hakijoille on tarjolla työpaikkoja. Toimialakohtaiset organisaatiot tunnustavat myös käytännön ilmoituksen työprosessien ammatillisesta pätevyydestä annettavaksi todistukseksi. West Brabantin alueen työvoiman kehittämisyritykset haluavat suunnitella ja toteuttaa kehitysprosessin järjestelmällisesti työnantajien kanssa.