Kaupunkialueiden hoitoyksikkö vastaa Oosterhoutin kunnan julkisten tilojen hoidosta ja kunnossapidosta sekä kotitalousjätteen keräämisestä. Täällä työskentelevien työntekijöiden keski-ikä nousee. Työntekijöiden ikääntyessä nämä tehtävät aiheuttavat ongelmia, jotka johtavat tuotannon vähenemiseen tai joissain tapauksissa jopa seisokkiin. Investoimalla kestävään työllistettävyyteen yksikön johto pyrkii varmistamaan, että työntekijät pysyvät kestävinä ja vähentämään poissaoloja. Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät tarvitsevat enemmän uramahdollisuuksia ja ohjausta. Tämän hankkeen myötä työnantajat ja työntekijät tekevät yhteistyötä kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Henkilökohtainen lähestymistapa on tässä keskeisellä sijalla. Esimies tutkii yhdessä työntekijöiden kanssa, missä yksilölliset tarpeet ovat. Vaikka yksi henkilö keskittyy muuttamaan elämäntapaa, toinen tarvitsee enemmän lisätä mahdollisuuksia siirtää toiseen työhön. Tämä voidaan tehdä organisaation sisällä, mutta myös organisaation ulkopuolella voi olla mahdollisuuksia. Yhdessä tehdään sopimuksia siitä, mitä toimia tarvitaan henkilöä kohti. Näiden toimien toteuttamiseen on varattu oma talousarvio. Jotta tämä uusi menetelmä voitaisiin integroida asianmukaisesti päivittäiseen toimintaan, hankkeeseen osallistuu ulkopuolinen hankevalvoja. Tämä säädös toimii paitsi työntekijöiden yhteyspisteenä, joka auttaa heitä toteuttamaan henkilökohtaisia toimiaan, myös johtajien sparrauskumppanina. Samalla kunta osoittaa pitävänsä erittäin tärkeänä kestävää työllistettävyyttä.