Watersportverbond on tietoisesti päättänyt asettaa jäsenet hyvin tietoisesti kaiken tekemänsä keskiöön ja järjestää lähivuosina yhdistyksenä. Tämä keskittyminen on olennaisen tärkeää, jotta Water Sports Alliance on tulevaisuudessa merkityksellinen ja arvokas jäsenilleen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät keskittyvät uudelleen Watersportverbondin organisaatioon pysyäkseen kestävänä. Lopputuloksena on toteutettu oppimiskulttuuri, joka takaa kaikkien työntekijöiden jatkuvuuden ja lisää työn onnellisuutta. Sen perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma. Suunnitelmassa on selvää, mitkä vaiheet yksittäistä työntekijää kohti edistävät tämän työntekijän onnea ja elinvoimaa. Ratkaisevia tekijöitä ovat kyky edistää itsenäisyyttä, yhteyksiä kollegoihin ja mahdollisuus keskittyä kykyihisi. Tekemällä mitä olet hyvä ja mitä haluat edistää työn onnellisuutta ja vähentää työn stressiä. Tämä lisää myös jokaisen työntekijän osallistumista, luovuutta ja omistajuutta ja siten myös kestävää työllistettävyyttä.