Avans Hogeschool on liikkeellä kohti itseorganisointia. Tiimit ovat organisaation rakennuspalikoita ja vastuut ja valtuudet ovat mahdollisimman vähäiset organisaatiossa. Siksi me markkinointi-, viestintä- ja opiskelijapalvelu (DMCS) olemme etsineet työkalua, joka auttaa meitä saavuttamaan tuloksia hyödyntämällä yhä enemmän ja paremmin työntekijöiden henkilökohtaista voimaa ja synergiaa tiimien sisällä ja välillä. Sen löysimme inspiraation Punt of Inspiraatiosta, joka on erikoistunut työn muokkaamiseen intohimosta asettamalla työntekijöiden kyvyt/kuljettajat ytimeen. Mitä tämä tarkoittaa? Haluamme tarjota mahdollisimman monta työntekijää osallistumaan henkilökohtaiseen kykyjen kartoitukseen. Kykyjen kartoituksen aikana näkyvät kaikki henkilökohtaiset kuljettajat ja ammatilliset kasvumahdollisuudet. Sitten yhdistämme lahjakkuuden jakamalla jokaisen ryhmän kanssa jopa 8 osallistujaa, mikä ajaa kaikkia ihmisenä ja miten tämä heijastuu työhön. Tässä on kyse nimenomaan sellaisen avoimen kulttuurin edistämisestä, jossa ihmisiä korostetaan ”virkamiehen” takana. Kykyjen skannauksesta keskustellaan myös toistensa kanssa siitä, miten kykyjä voidaan käyttää omassa tiimissään tai muualla palvelussa. Tämän seurauksena näemme, että enemmän yhteyksiä tiimien sisällä ja välillä syntyy työn muodossa, jota käytämme yksittäisissä keskusteluissa, ryhmä- ja tiimiistunnoissa ja jossa jokainen tulee (enemmän) tietoiseksi omista ominaisuuksistaan ja toisen ominaisuuksista. Haluamme jakaa kaikkien työntekijöiden lahjakkuuskortit ja luomme muun muassa inspiraatiotilan tapaamista varten pitääksemme keskustelun intohimosta ja kollektiivisesta vastuusta liiketoiminnan tuloksesta – ja ollaksemme ylpeä yhteisistä onnistumisista – elävänä.