UMC Utrechtin kardiologiaosastolla 44 työntekijää työskentelee ja hoidamme pääasiassa sydänsairauksia, kuten angina pectorisia, sydäninfarktia, rytmihäiriöitä, sydäntulehdusta tai sydämen vajaatoimintaa sairastavia potilaita. Jotkut potilaat tulevat seulontaa varten sydämensiirto, sydänläpän vaihto, sydämen tutkimukset tai ablaatio. Kyse on motivoituneista työntekijöistä, jotka tietenkin pitävät kirjaa teknisestä osaamisestaan. Työntekijämme kohtaavat monia muutoksia työympäristössään. Tähän kuuluvat organisatoriset muutokset, lääketieteellisten työtovereiden, potilaiden ja heidän perheenjäsentensä kasvavat vaatimukset, nuorempien työtovereiden virta, joilla on erilainen osallistuminen työhön, jne. On silmiinpistävää, että työntekijät eivät panosta tai tuskin investoivat ei-suoraan ammatillisen osaamisen lisäämiseen, kuten yhteistyöhön paineen alla, viestintään, henkiseen selviytymiskykyyn ja muutosvoimaan. Tällä hankkeella haluamme muuttaa ja vahvistaa oppimiskulttuuria osastolla. UMC haluaa, että työntekijät työskentelevät aktiivisesti urallaan, terveydessään ja työllistettävyydessään. Odotamme, että työntekijät jatkavat laajaa kehitystään, pystyvät reagoimaan uusiin muutosteemoihin ja tiedostavat työmarkkina-asemansa ja ovat edelleen tietoisia siitä. Lähtökohtana on, että työntekijät ottavat vastuun ja helpottavat UMC:tä mahdollisuuksien mukaan.