Noorderpoort on noin 1400 työntekijän alueellinen koulutuskeskus. Organisaatiolla on halu vähentää työstressiä ja edistää myönteistä, turvallista ja terveellistä työympäristöä. Uuden sukupolven työntekijät asettavat erilaisia vaatimuksia Noorderpoortille ja päinvastoin organisaatiossa on tapahtunut muutoksia, jotka asettavat työntekijöille erilaisia vaatimuksia ESR:n taloudellisella tuella, ”Terveellinen, turvallinen ja Vitaal” -hanke luo perustan uudelle lähestymistavalle myönteisemmän, terveellisemmän ja turvallisemman työympäristön luomiseksi. Kyse ei ole pelkästään työstressin vähentämisestä ja sen seurauksena (pitkäaikaisesta) poissaolosta. On tärkeää, että työntekijät tuntevat kutsun omaksumaan ennakoivan asenteen ja toimimaan sieltä lisätäkseen vaikutusvaltaa omaan työstressiinsä. Tämä on vastoin reaktiivista asennetta ja voimattomuuden tunnetta liian usein. Organisaation odotetaan luovan turvallisen ympäristön, jossa työntekijä voi toimia terveenä ja kestävänä. Työntekijöiden johtaminen sekä johtajan ja työntekijän välinen vuoropuhelu ovat tässä suhteessa erittäin ratkaisevia. Näin ollen myös tällä on tärkeä rooli hankkeessa. Tämän suunnitelman avulla haluamme myös kohdata tilapäisen epätasapainon, joka johtuu esimerkiksi sukupolvien välisistä eroista, yksityisen tilanteen muuttumisesta ja muista tehtävistä. Väliaikaisen epätasapainon korjaaminen voi olla erittäin tärkeää häiriönsietokyvyn ylläpitämiseksi ja asetettujen vaatimusten täyttämiseksi. Noorderpoort käyttää VosOpmaatin asiantuntemusta toteutuksessa. He laativat työpöytätutkimuksiin ja haastatteluihin perustuvan neuvonta- ja toteutussuunnitelman. Tämän jälkeen suoritetaan pilotti, jossa on useita ryhmiä kokeilemaan tätä uutta lähestymistapaa. Tulosanalyysin perusteella annetaan neuvoja koko organisaation laajentamisesta/siirtämisestä.