Koska työnhakijat ovat pidempiä, ero työmarkkinoista kasvaa. Prosessi on nopeutunut viime vuosina osittain koronaviruksen vaikutusten vuoksi. Monissa tapauksissa se on lisääntynyt niin, että sovittelu ei ole vielä mahdollista ja muita toimia tarvitaan tämän välimatkan pienentämiseksi. Tämä on yksi Haarlemin kunnan politiikan painopisteistä. Lisäksi Haarlemin kunta haluaa koordinoivana kunnana tarjota asianmukaista tukea työnhallinnalle. Haluamme myös ehkäistä ja torjua alueen nuorisotyöttömyyttä. Teemme tämän investoimalla enemmän työnhallintaan ja haavoittuvassa asemassa olevien nuorten kestävään integroitumiseen. ESR-hankkeen toimilla pyritään valmistelemaan ja ohjaamaan osallistujia palkkatyöhön. ESR:n hanketoimia toteuttavat seuraavat tahot: 1) IJmond/Ice Works! 2) Pasmatch ja 3) Perspektiivinen. Tämän kehityspolun voimakkuus vaihtelee yksilöstä toiseen, samoin kuin sen kesto ja käytetyt välineet: saanti, arviointi, työmarkkinaprofiili, kehityspolkusuunnitelma, työharjoittelu, erilaiset koulutukset/työpajat, työtehtävät, yksilöllinen valmennus, harjoitusohjelma, erikoiskoulutus ja erilaiset arviointihetket. Hankkeen onnistuminen riippuu intensiivisestä (yksittäisestä) ohjauksesta, joka koostuu ryhmälähestymistavasta, työharjoittelun/oppimisväylien/työnantajien palvelupisteen käyttöönotosta, koulutuksesta ja koulutuksesta sekä kohdennetusta viestinnästä osallistujan, esimiehen ja (ulkoisten) yhteistyökumppaneiden välillä.