Ehdotuspyynnön tavoitteet saavutetaan parannuksilla, joilla tuetaan elinkeinoelämän järjestöjen koulutustarpeiden kehittämistä ottaen huomioon alan erityispiirteet ja varmistamalla yritysten tarjoamien kurssien asianmukainen laatu ja seuranta. Neuvontapalvelujen tarjoaminen edistää harjoittelijan etenemistä tukevan prosessin kaikkia vaiheita. Lisätään työnantajien tietoisuutta erityisesti digitaalisista taidoista ammatillisessa ympäristössä. Hankkeen pitkän aikavälin tavoitteena on myös tukea heikommassa asemassa olevia työnhakijoita ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevia. Kehitystä edistävistä ongelmista on erittäin tärkeää, että pk-yrityksissä työskentelevien työntekijöiden mahdollisuudet osallistua koulutukseen eivät vastaa suurten yritysten työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua koulutukseen. Hankkeen suorana kohderyhmänä ovat mikroyritykset, pienet ja keskisuuret yritykset sekä suuret yritykset, jotka ovat GINOP-6.1.5–17; GINOP-6.1.6–17 ja GINOP-6.1.8–17 ovat tukikelpoisia rahoituspyyntöjen perusteella. Epäsuora kohderyhmä on niiden henkilöiden ryhmä, jotka eivät ole avustushakemuksen tulosten suoria käyttäjiä, mutta jotka monimutkaisten mekanismien avulla vaikuttavat heidän tilanteeseensa avustushakemuksen tulosten ja vaikutusten avulla. Avustusta hakeva organisaatio työskentelee konsortion muodossa. Tämä tarkoittaa, että kansallinen sääntelyviranomainen, jolla on tarvittava työkokemus ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi seurannan, pätevyyden, taitojen havaitsemisen ja aikuiskoulutuksen arvioinnin aloilla, on yhteenliittymän johtaja. Konsortion jäsenet ovat MKIK ja NGM PMMF. MKIK:n ammatillinen organisaatio, osaaminen ja alueellinen kamariverkosto voivat ottaa mukaan yrittäjiä, jotka voivat osallistua kohteena olevan työvoiman kehittämiseen. Työskentelevä ammattijärjestö suorittaa NGM PMMF:n ammatillisten prosessien laadunvarmistuksen. Hankkeen tehokkaan ja laadukkaan toteutuksen varmistamiseksi henkilöresurssit suunnitellaan siten, että suunnittelu- ja toteutustaito on täysin saatavilla kaikilla aloilla. Hankkeen valmisteluun ja toteutukseen osallistuva henkilöstö, projektinhallinta ja eräät ammatilliset toteuttajat, jotka osallistuvat useiden ensisijaisten hankkeiden sekä kansainvälisten hankkeiden valmisteluun ja onnistuneeseen toteuttamiseen, tarjoavat henkilöstöresursseja, joilla on hankkeen toteuttamisen edellyttämä työkokemus. Jotkin institutionaaliset työntekijät osallistuvat toiminnan ammattimaiseen toteuttamiseen. Unkarin kauppa- ja teollisuuskamarin tapauksessa mukana on kokeneen sisäisen henkilöstön lisäksi ulkopuolista henkilöstöä, jolla on asianmukainen kokemus ja pätevyys. Projektipäälliköllä on sekä projektinhallinta, taloustiede, yleinen johto, hankintapätevyys ja kokemus. Viimeisten 15 vuoden aikana hän on hallinnoinut erilaisia aikuiskoulutus- ja Euroopan unionin hankkeita keski- ja ylemmällä johdolla ja hankkinut erinomaisia mittasuhteita. Sillä on koordinointi- ja organisatorisia taitoja sekä johtamis-, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekokokemusta. Hän on sääntöjen mukainen, luova ja joustava johtaja, jolla on kokemusta tilintarkastuksesta ja seurannasta. Kilpailualalla saamansa kokemuksen perusteella hän pystyy hyvin kehittämään yhteistä ajattelua ja tulevaisuuteen suuntautuvaa yhteistyötä sekä pk-yritysten että monikansallisten yritysten johtajien kanssa. Varainhoitajalla on lähes kymmenen vuoden kokemus EU-hankkeiden varainhoidosta. Taloudellinen ja oikeudellinen tietämys on erinomaista, sillä on erinomaiset ongelmanratkaisu-, koordinointi- ja johtamistaidot. Se pystyy analysoimaan, arvioimaan, tekemään muutosehdotuksia ja käsittelemään ongelmatilanteita. Sille ovat ominaisia järjestelmälähtöisyys, yhteistyötaidot, organisointitaidot, tarkkuus. Hankkeen taloushallinto, rahoitussuunnittelu ja rahoitusriskien hallinta ovat osa hankkeen organisointia ja seurantaa. Ammattimaisella johtajalla on myös yhdeksän vuoden työkokemus Euroopan unionin hankkeista. Hänen teoreettinen ja käytännön taitonsa ammatillisesta koulutuksesta sekä kokemus yritystoiminnasta ovat erinomaisia. Hankkeiden ammatillisten toimintojen täydellisestä koordinoinnista on vuosien kokemus. Hänen toimivaltaansa kuuluvat: johtamiskokemus, koordinointi, organisaatio-, johtamis-, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekotaidot, looginen ajattelu, ohjauskyky, luovuus, joustavuus, luennoitsijakyky, luottamus, projektinhallintamenetelmätieto. Toiminnon suorittaminen edellyttää korkea-asteen koulutusta, koordinointia, organisaatiotaidot, ammatillisia ongelmanratkaisutaitoja, päätöksentekotaitoja, loogista ajattelua, ohjaustaitoja ja joustavuutta. Etuna on kokemus aikuiskoulutuksesta, kansainvälisistä hankkeista tai tutkimuksesta. Hankkeen yksityiskohtainen ammatillinen sisältö ja toiminta esitellään...