Vuoden 2020 koronavirusepidemian yhteydessä toteutetun lippulaivahankkeen perustelut, jotka vaikuttivat vakavasti talouteen ja työmarkkinoihin, edellyttivät kiireellisiä toimia kaikissa asianomaisissa maissa. Toimenpiteet, jotka otettiin käyttöön 11. maaliskuuta 2020 määrätyn hätätilanteen johdosta, ateriapalveluja ja matkailua koskevat rajoitukset sekä heijastusvaikutukset ulkoisiin markkinoihin johtivat taloudellisen ja kaupallisen toiminnan jatkuvaan vähenemiseen. Koronaviruskriisin kielteiset vaikutukset ovat myös vaikuttaneet merkittävästi Unkarin talouteen ja työmarkkinoihin. Estääkseen pandemiatilanteen vuoksi vaikeuksissa olevien yritysten irtisanomiset ja suojellakseen työpaikkoja hallitus päätti tukea työajan lyhentämisjärjestelyjä työllisyyspoliittisten toimenpiteiden puitteissa ja tukea korkeasti koulutettujen työntekijöiden palkkoja tutkimus-, kehitys- ja innovointialalla. Viimeksi mainitulla toimenpiteellä pyritään välttämään irtisanomiset TKI-alalla covid-19-epidemian aikana ja ehkäisemään työvoiman muuttoliikettä tukemalla palkkojen säilyttämistä TKI-alalla. Ensisijaisen hankkeen tavoite ja kohderyhmä TKI-alan korkeasti koulutettujen työntekijöiden palkkatuki on TKI-alan työntekijöiden (esim. insinöörien, kehitysinsinöörien, tietotekniikan asiantuntijoiden) työpaikkojen suojeleminen, alan työntekijöiden palkkojen ylläpitäminen tuella ja TKI-alan työntekijöiden pitkän aikavälin työllistäminen. Tuen tarkoituksena on välttää irtisanomiset covid-19-epidemian aikana. Ensisijainen hanke on suunnattu työntekijöille ja työnantajille, jotka osallistuvat terveysuhan koettelemiin tutkimus- ja kehitystoimiin. Tuki kattaa kaikki sellaiset työnantajat, jotka eivät ole budjetoituja ja joissa tutkimusta ja kokeellista kehittämistä toteutetaan. Tämä koskee erityisesti TEÁOR 72:een (tieteellinen tutkimus ja kehittäminen) luokiteltuja työnantajia, joissa TKI-tehtävässä työskentelevät työntekijät ovat palveluksessa. Työnantaja on tukikelpoinen, jos hänellä on tutkimus- ja kehityshenkilöstöä. Tutkimus ja kehittäjä on luonnollinen henkilö, joka on sitoutunut luomaan, kehittämään tai hallinnoimaan hankkeita, joiden tarkoituksena on luoda tai kehittää uutta tietoa, henkistä luontia, tuotetta, palvelua, menettelyä, menetelmää, järjestelmää. Kaikilla aloilla on (myös) tutkimustyöntekijöitä, joten tuki myönnetään koko kansantaloudelle. Tuen kuukausittainen määrä on a) jos työntekijän bruttopalkka hätätilan julistamispäivän mukaan on vähintään 670 000 HUF, sitten 318,920 HUF, tai b) jos työntekijän bruttopalkka hätätilan julistamispäivän mukaan on alle 670 000 HUF, 318,920 HUF, joka lasketaan työntekijän bruttopalkan ja 670 000 HUF:n välisen suhteen perusteella. Työnantajan oli a) esitettävä tukihakemuksessaan taloudellinen tilanne, johon hakemus perustui, niiden välitön ja läheinen yhteys hätätilaan, toimenpiteet, jotka on tähän mennessä toteutettu ja joihin on odotettu taloudellisten vaikeuksien voittamiseksi, b) hänen oli ilmoitettava, että hakemuksessa mainittu työntekijä ei voinut saada lyhennettyä työaikakorvausta samaa työtä koskevan hakemuksen jättämisajankohtana, c) että hänellä ei ollut hakemuksen jättämishetkellä oikeutta työnteko- tai säilyttämisavustukseen hakemuksen kohteena olevalle työntekijälle, ja d) oli ollut toiminnassa vähintään kuusi kuukautta hakemuksen jättämishetkellä. Jos hakemus täyttää lakisääteiset vaatimukset, valtion virasto antoi tukea työnantajalle hakemuksen perusteella. Korvauksen saamisen yhteydessä työnantajan oli sitouduttava a) jatkamaan työntekijän palkkaa vähintään korvauksen kestoa vastaavan ajan, b) olemaan alentamatta työntekijän palkkaa sen päivän mukaan, jona päiväraha on julistettu hätätilanteeksi, ja jatkamaan työskentelyä, c) ilmoittamaan valtion virastolle kahden työpäivän kuluessa kaikista muutoksista, jotka vaikuttavat avun edellytyksiin hänen yhteistyö- ja tiedotusvelvoitteensa puitteissa.