Hanke on suunniteltu vastaamaan tarpeeseen kehittää ja vahvistaa työ- ja sosiaaliministeriön institutionaalisia valmiuksia toteuttaa julkinen rooli sosiaalipolitiikan kehittämisessä ja täytäntöönpanossa kansallisella tasolla toteuttamalla ja tarjoamalla mahdollisuus osallistua erityiskoulutukseen ja osallistumiseen tapahtumiin (konferenssit, pyöreän pöydän keskustelut, seminaarit, työpajat, keskustelut jne.), jotka liittyvät kokemusten vaihtoon ja levittämiseen työntekijöiden toimivaltuuksien puitteissa sekä politiikkojen parantamisen ja parantamisen yhteydessä. Käytännössä parannetaan erityisalojen – työmarkkinoiden, sosiaalisen osallisuuden, yhtäläisten mahdollisuuksien, syrjimättömyyden, työolojen, väestökehityksen jne. – parissa työskentelevien MLSP:n työntekijöiden pätevyyttä sekä sellaisten MLSP:n työntekijöiden valmiuksia, jotka vastaavat edellä mainittujen alojen politiikkojen kehittämisestä ja täytäntöönpanosta, mukaan lukien näiden alojen suunnittelu, seuranta ja analysointi, sekä taitojen parantaminen, jotta he voivat toteuttaa asianmukaisia toimia ja ratkaisuja sekä hoitaa tehtävänsä tehokkaammin ja tehokkaammin. Suunnitellut toimet kattavat työ- ja sosiaaliministeriön työntekijät, jotka eivät kuulu EMFP-pääosaston työntekijöihin. Hankkeen tulokset – MLSP:n työntekijöiden koulutustarpeiden tutkiminen ja analysointi; mahdollisuus saada erityiskoulutusta ja osallistua tapahtumiin (konferensseihin, pyöreän pöydän keskusteluihin, seminaareihin, työpajoihin, keskusteluihin jne.), jotka liittyvät kokemusten vaihtoon ja levittämiseen, liittyvät suoraan MLSP:n työntekijöiden toimintaan ja MLSP:n politiikkojen parantamiseen ja parantamiseen. Tällaiset määritellyt toimet ja suunnitellut tulokset vastaavat HRD 2014–2020:n toimintalinjassa 1 ja toimintalinjassa 3 asetettuja tavoitteita ja kuuluvat niiden soveltamisalaan.