Hanke on kansalaistoimijalähtöistä kehittämistä Mikkelin kaupungin strategian mukaisesti. Päätavoite on kaupunkilaisten osallistaminen hyvinvoinnin tuottamiseen yhteistyössä eri toimijoiden kesken. Hanke perustuu verkostotyöhön ja kokeilukulttuuriin. Hanke valmistelussa pohdittiin osallisuuden ja liikkumattomuuden haasteita ihmisen koko elinkaarella. Verkostotyöpajoissa nousivat esiin yksinäisyyden ja syrjäytymisen haasteet, yksin toimimisen kulttuuri, perheisiin kohdistuvat haasteet, työn autonomiaan ja yhteistyön puute. Hankkeessa kaupunkilaiset osallistetaan tuottamaan ideoita ja etsimään uusia ratkaisuja palvelujen tuottamiseen, tapahtumien järjestämiseen ja toiminnan käynnistämiseen ja kehittämiseen. Keskeisin haasteisiin etsitään ratkaisuja syntyneissä verkostoissa (tällä hetkellä mukana n. 300 henkilöä). Mukana ovat jo seuraavat poikkihallinnolliset eri ikäryhmin tai teemoihin muodostuneet ryhmät: varhaiskasvatus, peruskoululaiset, nuoret, työikäiset, työpaikat, ikäihmiset, maahanmuuttajat, perheet, erityisryhmät, digiryhmä, työttömät ja urheiluseurat. Hankkeen tavoitteena on lisätä:1. Osallisuutta ja sen avulla jokaiselle mahdollisuus toteuttaa oma unelmansa2. Liikettä ja sen avulla iloa ja hyvinvointia3. Yhteistyötä ja sen avulla yhteisöllisyyttä4. Kokeilukulttuuria ja sen avulla löytää uusia ratkaisuja Hankkeen kohderyhmänä on kolmannen sektorin toimijat ja välillisesti kaikki Mikkelin kaupungin asukkaat. Hankkeen toimenpiteet kohdistuvat kantakaupungin alueelle. Kohderyhmään kuuluvat erityisesti syrjäytyneet, syrjäytymisuhan alla olevat, nuoret, työttömät, erityísryhmät, maahanmuuttajat ja vähän liikkuvat.Hankkeen toimenpiteet koostuvat tuensiirtohankkeissa toteutettavista kehittämistoimista, kokeiluista ja tapahtumista. Hankkeen tuloksena yhteistyö tiivistyy ja syntyneet verkostot jatkavat toimintaansa hankkeen päätyttyä. Yhdistysten toiminta vireytyy yhteisyön ja hankkeen tuen myötä. Kokeilukulttuurit vahvistuvat yhdistysten ja kaupungin toimintatapana. Kohderyhmän työkykyisyys ja mahdollisuus työllistyä paranee osallisuuden, yhteisyön ja uusien toimintamallien ja tapojen myötä.
