TOPI -hankkeen päämääränä on ennaltaehkäistä pitkäaikaistyöttömyyttä. Hankkeen tavoitteena on1. Luoda räätälöityjä työllistymis- ja kouluttautumismahdollisuuksia niille työttömänä oleville henkilöille, joiden työttömyys on vaarassa pitkittyä. Toimia asiakkaan henkilökohtaisten työllistymis- ja urasuunnitelmien pohjalta tukien aktivointimallin ja työhönvalmennuksen edellyttämää toimintaa. Hankkeessa on mukana 3 vuoden aikana yhteensä 938 asiakasta.2. Vahvistaa ja monipuolistaa työnantajien (yritykset, kunnat ja kolmannen sektorin toimijat) kanssa tehtävää yhteistyötä a. hankkeen lopussa työnantajaverkostossa on 650 yhteistyökumppania b. hankkeeseen saadaan 15 ns. kummityönantajaa, joissa tehdään yhdessä laadukasta työhönvalmennusta Hankkeen toimenpiteitä ovat 1. työnantajayhteistyö, jossa keskeistä a. jalkautuva työote; työnhakijan osaamisen ja työnantajan tarpeiden yhteensovittaminen b. tiedottaminen, asian esillä pitäminen ja asenteiden muokkaaminen c. kummiyritysten ja työnantajarinkien aktiivinen hakeminen d. työnantajien tukeminen ja kannustaminen e. yhteistyö kuntien ja TE -toimiston yrityspalvelujen kanssa f. työllistämistä edistävien verkostojen aktivoiminen. Tavoitteena on kehittää eri työllisyystoimijoiden välille tiiviimpiä uusia tapoja toimia ja verkostoja proaktiiviseen toimintaan työllisyyden edistämiseksi.2. asiakkaiden työhönvalmennus / uravalmennus aktivointimallia mukaillen, joissa keskeistä a. asiakkaan ohjaaminen työttömästä aktiiviseksi työnhakijaksi ja toimijaksi; asenteisiin vaikuttaminen b. asiakkaan osaamisen ja mahdollisuuksien näkyväksi tekeminen sekä osaamisen kehittämisen ohjaaminen henkilökohtaisen työllistymis- ja urasuunnitelman mukaan c. sosiaalisen median hyödyntämisen esim. työpajoissa osana työhönvalmennusta d. asiakkaan työllistymisprosessin koordinointi sekä asiakkaan tukeminen ja kannustaminen henkilökohtaisen urasuunnittelun apunae. hankkeessa luotavien työkalujen ja toimintamallien hyödyntäminen alueiden työllisyyspalvelujen apuna. Tässä huomioidaan myös aktivointimallia/työhönvalmennusta tukevien uusien palvelujen ja toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus.3. Oppilaitosyhteistyön lisääminen kuntien työllisyystoimijoiden ja työnhakija-asiakkaiden kanssaa. infotilaisuuksia ja koulutusmahdollisuuksien esilletuominen kuntien työllisyystoimijoille ja työnhakijoille.Hankkeen varsinaisena kohderyhmänä ovat 30 - 59 -vuotiaat työkykyiset ja työhön motivoituneet työnhakijat (jatkossa henkilöasiakkaat), joiden työttömyys on jatkunut yli 12 tai vähintään 12 kk 16 kuukauden aikana. Kohderyhmään kuuluvat myös ne nuoret joiden työttömyys on pitkittynyt ja voivat kuulua hankkeen kohderyhmään. Hankkeen kohderyhmään eivät kuulu työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun piiriin kuuluvat asiakkaat. Henkilöasiakkaat ohjautuvat hankkeeseen pääosin AKO:n ja TE -palvelujen kautta.Hankkeen tuloksena ensinäkin kohderyhmän työllistymismahdollisuudet paranevat. Hankkeen 938 asiakkaasta 60 % saa ns. positiivisen jatkopolun hankkeen jälkeen. Positiivinen jatkopolku tarkoittaa tässä yhteydessä sitä, että asiakas työllistyy työsuhteeseen, pääsee suorittamaan tutkintotavoitteista koulutusta tai siirtyy muuhun työllistymistä edistävään palveluun. Työnantajien kanssa tehtävän yhteistyön tuloksena Kuopion alueen työllisyyspalveluilla ja Topissa mukana olevilla kunnilla on käytössään vahva ja monipuolinen työnantajaverkosto sekä joustavat ja nykyaikaiset toimintamallit työnantajayhteistyön tekemiseen. Työnantajayhteistyön vahvistaminen antaa kunnille mahdollisuuden vastata tulevaisuuden haasteisiin mm. vaikeimmin työllistyvien henkilöiden vastuiden siirtyessä kunnille. Hankittujen Topi-työhönvalmennuspalvelujen kautta kunnilla on käytössä kokemusta ja tietoa työhönvalmennuspalvelujen dynaamisista pienhankinnoista ja sähköisestä pienhankinnasta, palveluhankinnoista ja palveluntuottajista, sekä tietoa miten henkilöasiakkaiden palveluprosessit ovat toimineet henkilökohtaisten urasuunnitelmien mukaisesti.
