Dijon-Agglomeration PLIE on mekanismi, jolla saatetaan paikalliset julkiset toimet yhdenmukaisiksi pyrkimyksenä varmistaa vaikeimmissa vaikeuksissa olevien henkilöiden työllistymismahdollisuudet. Se toteuttaa tehostettua yksilöllistä tukea kansalaisille. Avustavia yleisöjä ovat alueellisen työsopimuksen edunsaajat, pitkäaikaistyöttömät, yksinhuoltajat, joiden joukossa nuoret ovat yliedustettuina, vammaiset työntekijät ja henkilöt, jotka ovat vaarassa jäädä pysyvästi työmarkkinoilta. Kumppanirakenteiden ohjauksen jälkeen tulo PLIE:hen tapahtuu vapaaehtoiselta pohjalta. Henkilö ja hänen yhteyshenkilönsä muodostavat sisäänpääsytiedoston, joka toimitetaan komissiolle, joka sallii tai ei voi validoida merkintää. Kun osallistujat on validoitu, heille annetaan yksilöllinen viite. Reitin viite on etuoikeutettu keskustelukumppani, joka toimii PLIE-osallistujan ”resurssina”. Sen päätehtävät ovat seuraavat: * Tervetuloa virtaus ihmiset suuntautunut ennakoiden heidän ensimmäinen nimittäminen puoli päivää varattu tähän tarkoitukseen viikoittain. * Rakenna osallistujan kanssa tie kohti työllisyyttä analysoituaan ammatillisen projektin kypsyyttä, jos se on olemassa, ja henkilön autonomiaa sen toteuttamiseksi. * Mukana osallistuja rakentamiseen hänen tietenkin. 1. Tapaa hänet kerran kuukaudessa (katso tarvittaessa kaksi kertaa) välipuhelinyhteys 2. Ehdottaa reitin vaiheita osallistujan kanssa määriteltyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. (HUOM. kurssin vaiheet vastaavat toimia, jotka liittyvät uudelleensijoittamiseen, ohjaukseen ja ammatilliseen projektiin, esipätevään koulutukseen/pätevyyteen/sertifiointiin, työhön sijoittumiseen ja työhön (väliaikainen CDD, CDD, CDDI jne.) 3. Osallistujan vaiheiden ja vaiheiden seuranta ja koordinointi koko sen ajan, kun hän pääsee työhön ja koulutukseen. 4. Mobilisoimaan kaikki keinot (yhteisoikeus, PLIE:n ohjelmasuunnittelu, lisäyslausekkeet, yhteydenotot, erilaiset verkostot jne.) 5. Annettava osallistujille milloin tahansa tiedot, joita he tarvitsevat matkansa etenemistä varten, ja edistettävä heidän itsenäisyyttään auttamalla heitä saamaan itse tietoa. 6. Tiedottaa kaikista työ-, kotoutumis- ja koulutustarjouksista, jotka saattavat olla yhteensopivia hankkeen ja osallistujien rajoitteiden kanssa. 7. Työsuhteen päättymisen jälkeiset jatkotoimet kuudeksi kuukaudeksi. 8. Järjestetään neljännesvuosittain tapaaminen departementin valtuuston (joka vastaa perheen solidaarisuusvirastoa ja koordinaattoreiden ryhmää) ja viite Pôle Emploi -yksikön kanssa, jotta voidaan arvioida osallistujien matkojen edistymistä. 9. Tehdään tiivistä yhteistyötä ministeriön sosiaalityöntekijöiden kanssa sosiaalisten esteiden poistamiseksi (lukuun ottamatta ohjaus-, koulutus- ja työllisyyskysymyksiä). 10. Viitehenkilönä aluevalvontaviranomaisen jatkotoimissa, jotka sisältyvät departementin valtuuston ja kunkin alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajan allekirjoittamaan vastavuoroisesta sitoumuksesta tehtyyn sopimukseen. 11. Tekemään tiivistä yhteistyötä kotouttamispolkujen parissa osallistamislausekkeiden yhteydessä. * Arvioi osallistujan matkan etenemistä. 1. Arvioi osallistujan matkan vaiheet. 2. Tee vaihepisteitä osallistujan kanssa. 3. Asetettava osallistujan kanssa välitavoitteita viiden kuukauden välein sen arvioimiseksi, onko tavoitteet saavutettu, ja päinvastaisessa tapauksessa yksilöitävä osallistujan kanssa sen taustalla olevat syyt ja asetettava uudet tavoitteet, jotka on saavutettava. 4. Osallistua kollektiivisiin taseisiin (GTS-lausekkeet jne.) tarvittaessa operaattoreiden kanssa pidettäviin kokouksiin (osallistujan kolmikantahaastattelu). * Osallistu alueella järjestettäviin tapahtumiin ja lähetä osallistujia mahdollisimman paljon (työskentely, alan viikko jne.). * ESR:n hallinnointiin liittyvien velvoitteiden täyttäminen. 1. Tiedottaa ESR:sta osallistujille ja kumppaneille. 2. Täydennetään esityslista joka viikko PLIE SA:n määrittelemien sääntöjen mukaisesti. 3. Annettava tiedot ABCViesionissa vietetystä ajasta kunkin osallistujaa koskevan tehtävän osalta syöttöasiakirjan mukaisesti. 4. Täytä tiedosto kokonaisuudessaan kunkin suhteen jälkeen osallistujaan enintään viikon kuluessa. 5. Tuo osallistuja jokaiseen fyysiseen haastatteluun joko henkilökohtaisesti tai toimen arvioinnin aikana. 6. Pitää osallistujatiedot ajan tasalla aina kun se on tarpeen. 7. Esittäkää esityslista, jos tuotettua palvelua valvotaan.