Business Engagement -ohjelma koostuu kahdesta erillisestä osasta: 1) Osa, jolla tuetaan työllisyysmahdollisuuksien kehittämiseen tähtääviä rakenteita lausekkeiden ja liike-elämän verkostojen mobilisoimisen avulla. —a) yritysten työllistämiskeskus vastaa lisälausekkeiden edistämisestä, täytäntöönpanosta ja seurannasta alueen 28 päämiehen ja lähes 200 yrityksen tukemiseksi. Se koostuu omistautuneesta tiimistä, jota Grenoble-Alpes Métropole tukee, ja keskitetystä palvelupisteestä kaikille asiakkaille ja yrityksille. Sen tehtävät ovat seuraavat: \- laajaa ja toiminnallista kumppanuutta, johon osallistuvat päämiehet (yhteisöt, valtion palvelut, yhteiskunnalliset avunantajat, tieteelliset ja akateemiset toimijat, yksityiset toimeksiantajat), työllistäjät, integraatiorakenteet taloudellisen toiminnan kautta, yritykset. \- tarjota koko prosessin kattava palvelutarjous: toimeksisaajien mobilisointi ja tukeminen lausekkeiden kehittämisessä, työvoimaneuvojien tietämys kohteena olevista ammateista, vaikeuksissa olevien työnhakijoiden, erityisesti common law -järjestelyjen ulkopuolella olevien työnhakijoiden, mobilisointi, työllisyysalan toimijoiden ja yritysten verkostoituminen, lausekkeiden täytäntöönpanon seuranta ja arviointi. \- varmistaa paikallisen kumppanuuden ohjaus ja hallinnointi. \- Kehittää vastuullisia hankintakäytäntöjä integraatiorakenteiden edistämiseksi yksityisten ja julkisten toimeksisaajien taloudellisen toiminnan avulla niiden liiketoimintamallien lujittamiseksi. —b) klusteri vastaa myös yritysten yritysten yhteiskuntavastuun tukemisesta ja hyödyntää verkostojaan paikallisten rakenteiden tukemiseksi innovatiivisten toimien kehittämiseksi. Se pilotoi ja toteuttaa yhteistyössä Métropolen työvoimatoimistojen kanssa rekrytointitoimenpiteitä, joiden avulla yritykset voivat rekrytoida valmiita henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja ESR:n PON-ohjelmaan, sekä rakenteet. 2) Osallistujan tukikomponentti. Työhönottotoimien toteuttaminen useilla toimintamenetelmillä, mutta niitä edeltää usein hakijoiden valmistelut ulkopuolisten palveluntarjoajien kautta, kuten työhönottovalmennuksen tai erityiskoulutuksen tai työnhakutoimien avulla. Kokenut lahjakkuus, monipuolinen osaaminen, yritysverkoston rakentaminen, ammatillinen rakennus- tai teollisuusprojekti, 100 mahdollisuudet, 100 työpaikkaa, osaamisen siirto
