Tavoitteena on lisätä vanhustenhoidon houkuttelevuutta osaavien työntekijöiden keskuudessa ja tunnistaa digitalisaation mahdollisuudet työntekijöiden, työnantajien, johtajien ja yritysten edunvalvontajärjestöjen näkökulmasta. Tätä varten on käynnistettävä alan vuoropuhelu ”rugged” hoitoalalla. Alan vuoropuhelua varten kehitetään ja testataan uusia formaatteja. Aktivoivat haastattelut tehdään yrityksen ”oppimismatkoilla” työnantajat, eturyhmät ja johtajat kehittävät suunnittelumahdollisuuksia ja haasteita. Tulokset sisällytetään ”Think Tank Conferences | #Altenpflege 4.0” (Hessen, Ala-Saksi). Mukana ovat työnantajien edustajat, ver.di, eturyhmät ja tarvittaessa muut sidosryhmät. Vuoropuhelurakenteita kehitetään edelleen rakenteellisesti, ammatillisesti syvennetään ja keskeiset toimijat ovat ammattimaisia. Alan standardien suuntaaminen vanhustenhuoltoon 4.0.on kehitetty.