Henkilöstöhallinnon menettelypuitteiden systeeminen analysointi ja tarkistaminen sekä uusien tietokoneistettujen välineiden luominen, jotta S.T.S.:n henkilöstön rekrytointi-, valinta-, koulutus-, arviointi- ja uranhallintaprosessit voidaan hoitaa yhtenäisesti, optimoida ja tehostaa, samalla kun helpotetaan yhteentoimivuutta ja parannetaan eri sukupolvien työntekijöiden suorituskykyä.