Tuensaajan työntekijöiden määrän lisääminen, sillä heillä on mahdollisuus käyttää henkilöstöhallinnon vakiovälineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. ja hyötyä parannetuista työoloista, jotta yrityksen toiminta voidaan mukauttaa sen talouden alan dynamiikkaan, johon se kuuluu. Kyseessä on ala, jolla on NCN:n/eli älykkään erikoistumisen alan mukaan määritettyjä kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n mukaan. Hanke mahdollistaa vähintään 212 henkilön muodostumisen ja tietoisuuden pysyvän ammatillisen koulutuksen tarpeellisuudesta ja hyödyistä, jotka liittyvät koulutustarpeiden tunnistamiseen. Työmarkkinoiden dynamiikka, joka syntyy jälkiasennuksista, kilpailukyvyn lisäämisestä ja asiakkaiden tarpeista, edellyttää työntekijöiden sopeutumista työpaikoista riippumatta uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen parantamista. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamisessa, joka on rajattu POCU 3.8 -tavoitteeseen, varmistetaan, että kestävää kehitystä koskevia horisontaalisia teemoja noudatetaan. sukupuolten tasa-arvon, sopeutumiskyvyn ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen; Tieto- ja viestintätekniikan käyttö ja digitaalisten taitojen kehittäminen. Samalla noudatetaan toissijaisia teemoja, joilla tuetaan siirtymistä vähähiiliseen talouteen ja resurssitehokkuutta kaikissa hanketoimissa. sosiaalinen innovointi; tieto- ja viestintätekniikan saatavuuden, käytön ja laadun parantaminen; syrjimättömyys. Hankkeen yleistavoite toteutetaan neljällä erityistavoitteella, jotka saavutetaan hankkeen toimilla: