Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä toiminnan sopeutumista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia NCN:n mukaan ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla pääsyä toimiin, toimenpiteisiin ja integroituihin välineisiin, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja ja tuetaan strategisen suunnittelun yrityksiä. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja aluetasolla (keskus), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 737 GT:n henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta keskuksen kehittämisalueella kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -osaamista. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johtamisen ja henkilöresurssien parissa työskentelevien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johtamisen, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden alalla työskentelevien henkilöiden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukauttamiseksi muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parannettuja työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailukykymahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 737 henkilölle (johdon ja henkilöstöosaston työntekijät ja yrittäjät), jotka työskentelevät näillä aloilla, ja kirjaamalla myönteinen pitkän aikavälin vaikutus kilpailukyvyn lisäämiseen tällä tavoin.
