Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea vähintään 502:ta henkilöä (johdon ja henkilöresurssien työntekijöitä sekä yrittäjiä) ja 46:ta pk-yritystä, jotta voidaan lisätä niiden toiminnan mukauttamista kansallisten tilastokeskusten mukaan tunnistettujen kilpailukykyisten alojen dynamiikkaan ja SNCDI:n kanssa, helpottamalla pääsyä toimiin, toimenpiteisiin ja yhdennettyihin välineisiin, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjyyteen liittyviä taitoja ja tuetaan strategisia suunnittelualoitteita muutosten ennakoimiseksi ja niihin sopeutumiseksi. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallistasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Länsi-Oltenia), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta Lounais-Olettenian kehitysalueella kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjämäistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johtamisen henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista, jotta työntekijät, yritykset ja yrittäjät voidaan mukauttaa muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502 henkilön (johdon, henkilöresurssien ja yrittäjien osaston työntekijät) osalta, jotka toimivat CNS:n alueilla, ja