Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea työntekijöitä johto- ja henkilöstöosastoissa, yrittäjissä ja pk-yrityksissä, jotta voidaan lisätä heidän toimintansa mukauttamista niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan havaittuja kilpailumahdollisuuksia, ja yhdessä SNCDI:n kanssa, helpottamalla sellaisten toimintojen, toimenpiteiden ja integroitujen välineiden saatavuutta, joilla lisätään työnantajien tietoisuutta työntekijöiden ammatillisen koulutuksen ohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeista, parannetaan ammatillisia ja yrittäjätaitoja sekä tuetaan strategista suunnittelua ennakointia ja ennakoivaa sopeutumista muutokseen varten. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että erityisesti pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmän tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueen läänien tasolla) ja alueellisella tasolla (kaakkoisosassa), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja sen jäsenten tarpeisiin sovellettavaan yhdennettyyn lähestymistapaan. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä Kaakkois-kehitysalueen GT:n vähintään 502 henkilön erikoistumista ja ammatillista koulutusta kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännöllisiä käsitteitä ja sertifioimalla johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitoja ja -pätevyyttä. Näin edistetään työvoiman ammatillista ja yrittäjähenkistä kehitystä paikallisella ja alueellisella tasolla, lisätään yrittäjien, strategisen johdon henkilöiden ja henkilöresurssien suorituskykyä, osaamista ja kilpailua parantamalla ennakointia ja sopeutumiskykyä johdon, inhimillisten voimavarojen ja yrittäjyyden muutoksiin, mikä lisää kilpailukykyä ja kestävää kehitystä paikallis- ja aluetasolla. Hankkeella tuetaan kestävien ja laadukkaiden työpaikkojen edistämistä ja tukemista sekä työvoiman liikkuvuuden tukemista, jotta työntekijät, yritykset ja yrittäjät voidaan mukauttaa muutoksiin lisäämällä välineitä, menetelmiä, käytäntöjä jne. hyödyntävien työntekijöiden ja yrittäjien määrää, vakiomuotoista henkilöstöhallintoa ja parempia työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia ja jotka ovat yhteydessä SNCDI:n kanssa, vähintään 502:lle näillä aloilla työskentelevälle (johdon, henkilöresurssien ja yrittäjien osaston työntekijät), joilla on myönteinen vaikutus näillä aloilla.
