Σκοπός του προτεινόμενου προς χρηματοδότηση έργου είναι η αύξηση των πιθανοτήτων επαγγελματικής ένταξης/επανένταξης στην αγορά εργασίας των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης από τη Νότια-Μουντενία και τις περιφέρειες του Κέντρου, βελτιώνοντας το επίπεδο των επαγγελματικών δεξιοτήτων και παρέχοντας υπηρεσίες διαμεσολάβησης εργασίας. Οι πολιτικές απασχόλησης αποτελούν αρμοδιότητα των κρατών μελών, αλλά η ΕΕ έχει δρομολογήσει μια σειρά πρωτοβουλιών που συμπληρώνουν τις εθνικές πολιτικές στο πλαίσιο των δράσεών της για μια πιο κοινωνική Ευρώπη. Η στήριξη αυτή επικεντρώνεται στη χρηματοδότηση προγραμμάτων απασχόλησης μεταξύ των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, καθώς η ανεπιτυχής αναζήτηση ευκαιριών εργασίας και κατάρτισης δημιουργεί αισθήματα απομόνωσης, εξάρτησης και αχρηστίας σε αυτές τις κατηγορίες ακατοίκητων ατόμων (άνεργοι, μακροχρόνια άνεργοι, εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), άτομα με αναπηρία, άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο κ.λπ.). Επιπλέον, υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στην οικονομία και την κοινωνία, η οποία βρίσκεται στη διαδικασία της γήρανσης. Το 2021, το ποσοστό ανεργίας ήταν 5,6, από το προηγούμενο κατά 0,2 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ το ποσοστό απασχόλησης* του πληθυσμού ηλικίας 20-64 ετών ήταν 61,9 %, αυξημένο κατά 1,7 % σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν στη διατήρηση των υψηλών ποσοστών ανεργίας και των ποσοστών των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, των μακροχρόνια ανέργων, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (55-64 ετών), των ατόμων με αναπηρία, της χαμηλής εκπαίδευσης είναι: χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης κατά τη στιγμή της επαναπασχόλησης, αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται από τους εργοδότες, υψηλές προσδοκίες από μια θέση εργασίας (μισθοί, εργασιακό περιβάλλον, άλλα οφέλη), περιορισμένη προσφορά εργασίας για αυτές τις κατηγορίες, απροθυμία των εργοδοτών. Η λύση, τόσο σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο όσο και σε εθνικό επίπεδο, είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας, πραγματοποιώντας συνεχώς εις βάθος αναλύσεις των μελλοντικών αναγκών της οικονομίας όσον αφορά τα προσόντα. Σε αυτόν τον σημαντικό τομέα για τον σχεδιασμό της προσφοράς του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής, οι δυσκολίες που αναφέρθηκαν κατά τα προηγούμενα έτη εξακολουθούν να υφίστανται. Λόγω της έλλειψης πόρων (οικονομικών και ανθρώπινων) δεν έχουμε καταφέρει ακόμη να δημιουργήσουμε ένα λειτουργικό, αποτελεσματικό σύστημα μελέτης και πρόβλεψης των αναγκών της αγοράς εργασίας, διαστασιολόγησης της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης ανάλογα με τις ανάγκες αυτές. Αυτό οδηγεί σε ανισορροπίες που υπερβαίνουν τη συμβατότητα μεταξύ των εξαιρετικά δυναμικών αναγκών σε δεξιότητες στην αγορά εργασίας και της προσφοράς του συστήματος συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης. Τον τελευταίο καιρό ορισμένοι οικονομικοί παράγοντες
