Το φλαμανδικό — ολλανδικό Δέλτα είναι καλό για μια απασχόληση περίπου 5 εκατομμυρίων ανθρώπων. Λόγω της ψηφιοποίησης, της αυτοματοποίησης και της ρομποτοποίησης του λιμενικού τομέα, αυξάνεται σημαντικά η ζήτηση για υψηλότερα τεχνικά προφίλ. Από τη μία πλευρά, αυτό ανοίγει πρωτοφανείς ευκαιρίες για όλους τους οικονομικούς τομείς εντός και γύρω από τις λιμενικές περιοχές, αλλά από την άλλη πλευρά θέτει σημαντικές προκλήσεις τόσο για την αγορά εργασίας όσο και για την εκπαίδευση. Εάν η περιοχή θέλει να διατηρήσει τη θέση της ως πρόδρομος στην καινοτομία, πρέπει να είναι σε θέση να παρέχει στους κατάλληλους ανθρώπους τις απαραίτητες «δεξιότητες του 21ου αιώνα». Ωστόσο, οι κατάλογοι σημείων συμφόρησης των VDAB και UWV τονίζουν την έλλειψη τεχνικών προφίλ. Από τον τεχνικό συντήρησης στον τεχνικό έως τον τεχνικό διευθυντή: παραμένει προβληματικό για τους εργοδότες στην περιοχή να βρουν επαρκείς κατάλληλους εργαζόμενους με τεχνικό υπόβαθρο. Επειδή πολύ λίγοι νέοι επιλέγουν την τεχνική εκπαίδευση και λόγω της αυξανόμενης ζήτησης αντικατάστασης ως αποτέλεσμα της γήρανσης του πληθυσμού, το πρόβλημα μεγαλώνει. Με τη συμμετοχή 14 εταίρων, το «Skills Navigator» εξασφαλίζει τη βέλτιστη αντιστοίχιση μεταξύ ζήτησης εργασίας και προσφοράς. Με τον τρόπο αυτό, επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των απαραίτητων ψηφιακών δεξιοτήτων και των δύο νέων σχολικής ηλικίας ως (επαν)εισερχόμενων στην αγορά εργασίας μεταξύ 16 και 26 ετών. Για τις συμμετέχουσες λιμενικές περιοχές στην Αμβέρσα, τη Γάνδη, το Terneuzen και το Ρότερνταμ, το έργο απεικονίζει τις απαιτούμενες δεξιότητες του σήμερα και του μέλλοντος. Επιπλέον, οι εργοδότες μπορούν να κάνουν τη γέφυρα μεταξύ του αιτούντος εργασία, του προγράμματος σπουδών και του δικού τους χώρου εργασίας μέσω διαφόρων ρυθμίσεων των εργοδοτών. Εξετάζονται όλες οι μορφές μάθησης στο χώρο εργασίας, από τον εργοδότη στην τάξη μέχρι τη διδασκαλία στο πάτωμα εργασίας. Οι υφιστάμενες πρωτοβουλίες όπως οι συμφωνίες για τη νεολαία στις Κάτω Χώρες βρίσκονται υπό εξέταση, καθώς και το Engage + στην Αμβέρσα, όπου εργοδότες και νέοι έρχονται πιο κοντά μέσω της εκπαίδευσης και της κατάρτισης των εργοδοτών. Με βάση τις υφιστάμενες εμπειρίες, αναπτύσσεται μια κοινή μεθοδολογία για τη θέσπιση νέων ρυθμίσεων για τους εργοδότες στην παραμεθόρια περιοχή. Επιπλέον, αναπτύσσεται και ενσωματώνεται μια ηλεκτρονική αίτηση κενής θέσης για τη συγκεκριμένη ομάδα-στόχο στους δικτυακούς τόπους της VDAB και της UWV.
