ΟΙ 21 ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΝ ΤΗ ΔΡΟΜΟΛΌΓΗΣΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΩΝ ΔΡΆΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΛΉΣ ΤΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΏΝ ΤΟΥΣ. ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΑΥΤΈΣ ΣΤΟΧΕΎΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΏΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΧΕΙΡΑΦΈΤΗΣΗ ΤΟΥ ΓΥΝΑΙΚΕΊΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΏΝΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ ΠΟΥ ΕΠΙΤΡΈΠΟΥΝ ΣΤΙΣ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΝΑ ΕΚΦΡΆΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΈΣ ΤΟΥΣ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΕΣ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΈΝΑ ΠΡΏΤΟ ΠΕΔΊΟ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΎ ΑΦΟΡΆ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΔΡΆΣΕΩΝ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΧΡΉΣΗΣ ΝΈΩΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (Ή ΕΥΈΛΙΚΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ), ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΆΤΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΦΕΎΓΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΉ ΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΣΜΏΝ ΠΕΡΙΘΩΡΙΟΠΟΊΗΣΗΣ. ΣΤΑ ΕΠΌΜΕΝΑ ΒΉΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΎ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΘΑ ΔΟΘΕΊ ΈΜΦΑΣΗ ΣΕ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΕΠΙΤΡΈΨΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΏΡΙΣΗ ΤΩΝ ΜΗ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΚΑΤΈΧΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΕΡΓΆΤΕΣ. ΤΈΛΟΣ, ΧΆΡΗ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΏΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΟ ΈΡΓΟ ACC