Ολόκληρος ο κόσμος έχει πληγεί από μια πανδημία που είχε καταστροφικές και πολύ σοβαρές συνέπειες για τις εταιρείες, τους οργανισμούς και τους εργαζομένους τους. Σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα, οι συνέπειες αυτές είχαν σοβαρό αρνητικό αντίκτυπο στην αγορά εργασίας, γεγονός που οδήγησε σε τεράστιο αριθμό απολύσεων και ανακοινώσεων διακοπής της απασχόλησης. Η κυβέρνηση έχει λάβει διάφορα μέτρα για τον μετριασμό αυτών των αρνητικών συνεπειών. Ένα από τα μέτρα αυτά είναι η δυνατότητα των εταιρειών να υποβάλουν αίτηση για χρηματοδοτική στήριξη για συστήματα μειωμένου ωραρίου εργασίας για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού. Μια άλλη πρωτοβουλία αφορούσε τη δημοσίευση προσκλήσεων για χρηματοδότηση μέσω του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ), προκειμένου να δοθούν ευκαιρίες στις επιχειρήσεις και στους υπαλλήλους τους να επωφεληθούν από μέτρα ανάπτυξης ικανοτήτων που αποσκοπούν στην ενίσχυση των δεξιοτήτων του ατόμου στον χώρο εργασίας ή/και στη θέση του στην αγορά εργασίας, εάν υποβληθεί σε απόλυση ή καταγγελία της απασχόλησης. Σε συνέχεια αυτής της πρόσκλησης του ΕΚΤ, το Σουηδικό Ίδρυμα Μετάβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, Trygghetsfonden TSL (TSL) υποβάλλει αίτηση για να ηγηθεί ενός έργου στο πλαίσιο της εθνικής χρηματοδότησης της πρόσκλησης με τίτλο «ικανότητα για την ανταγωνιστικότητα — για ιδιώτες και επιχειρήσεις». Το Σουηδικό Ίδρυμα Μετάβασης Εργασίας είναι ένα ταμείο μετάβασης στην απασχόληση που δημιουργήθηκε από τη Συνομοσπονδία Σουηδικών Επιχειρήσεων και τη Σουηδική Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (LO) για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Συνολικά 70.000 εργοδότες και 2.000.000 εργαζόμενοι συνδέονται με το σύστημα επαγγελματικής μετάβασης του TSL. Στόχος μας είναι να βοηθήσουμε τους ιδιώτες εργαζόμενους που απολύθηκαν λόγω έλλειψης εργασίας για να βρουν μια νέα θέση εργασίας, να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση ή να ξεκινήσουν σπουδές. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων δώδεκα μηνών, εννέα στους δέκα συμμετέχοντες μπόρεσαν να επιλύσουν την κατάστασή τους εντός ενός έτους. Το TSL διαθέτει μακρά εμπειρία στη μετάβαση στην εργασία, διευκολύνει τις διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας και βελτιώνει την αντιστοίχιση των αναγκών των επιχειρήσεων με τις δεξιότητες των εργαζομένων. Οι ομάδες-στόχοι του προτεινόμενου έργου είναι οι εταιρείες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται από οικονομική ζημία και οι υπάλληλοί τους. Αυτό περιλαμβάνει άτομα που εργάζονται σε καθεστώς βραχείας διάρκειας ή ενημερώνονται για τη λύση της απασχόλησης. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία που παρείχε ο σουηδικός οργανισμός για την οικονομική και περιφερειακή ανάπτυξη, στις 29 Απριλίου 2020, συνολικά 300.000 εργαζόμενοι σε 30.000 επιχειρήσεις συμμετείχαν σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου εργασίας. Πολλές από αυτές τις εταιρείες συνδέονται με το TSL και ακόμη περισσότερες υποφέρουν από οικονομική ζημία. Ως ιδιοκτήτης του εθνικού έργου «Αρμοδιότητα για την ανταγωνιστικότητα — για ιδιώτες και επιχειρήσεις», το TSL θα δημιουργήσει ένα πλαίσιο που θα προσφέρει στις εταιρείες και τους υπαλλήλους του τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση για μέτρα επικύρωσης και ανάπτυξης ικανοτήτων. Η αίτηση αφορά έργο σε εθνικό επίπεδο. Σε επιχειρησιακό επίπεδο, το σχέδιο θα περιλαμβάνει την προμήθεια προγραμμάτων επικύρωσης και εκπαίδευσης, τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με τις ευκαιρίες του σχεδίου και τη διεκπεραίωση των αιτήσεων. Σημαντικό στοιχείο του σχεδίου θα είναι η συνεργασία και ο διάλογος με τα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως εργοδότες και εργαζόμενοι, επαγγελματικές οργανώσεις, δημόσιες αρχές, φορείς επικύρωσης και εκπαίδευσης. Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση του έργου θα επικεντρωθούν επίσης σε μεγάλο βαθμό στην ενσωμάτωση των προοπτικών ισότητας των φύλων και προσβασιμότητας. Επιπλέον, το TSL θα είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση και τη διασφάλιση της παρακολούθησης των στόχων των έργων και της διασφάλισης της ποιότητας. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα του σχεδίου είναι ότι θα προσφέρονται γυναίκες και άνδρες και θα συμμετέχουν σε προγράμματα ανάπτυξης ικανοτήτων. Στόχος μας είναι οι συμμετέχοντες σε τέτοια μέτρα να αισθάνονται ότι ενίσχυσαν τις δεξιότητές τους στο πλαίσιο της τρέχουσας θέσης εργασίας τους ή θα αισθάνονται καλύτερα εξοπλισμένοι για απασχόληση σε άλλη επιχείρηση ή βιομηχανία. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις είναι ότι τα μέτρα ανάπτυξης ικανοτήτων για τους εργαζομένους θα θεωρηθούν ότι συμβάλλουν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας ως αποτέλεσμα του υψηλότερου επιπέδου δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων. Ένας άλλος στόχος του σχεδίου είναι η ανάπτυξη ενός μοντέλου εργασίας για την ανάπτυξη ικανοτήτων των εργαζομένων, το οποίο στο μέλλον μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως πρότυπο σε περίπτωση μειωμένου ωραρίου εργασίας ή για παρόμοιους στόχους όσον αφορά τα μέτρα αναβάθμισης ή επανεκπαίδευσης των εργαζομένων.
