Ο δήμος Strömsund σκοπεύει να πραγματοποιήσει μια προσπάθεια κατάρτισης σε ατομικό επίπεδο με μοναδικό τρόπο μέσω του έργου. Το σχέδιο αυτό θα καταστήσει δυνατή μια κοινή συνολική προσπάθεια, για όλα τα διευθυντικά στελέχη και όλους τους εργαζομένους στην προσέγγιση χαιρετιστικής/προώθησης της υγείας. Οι προσπάθειες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου αναμένεται να καταπολεμήσουν τον αποκλεισμό, να προωθήσουν την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Σκοπός του έργου είναι η δημιουργία ενός βιώσιμου μοντέλου, του περιβάλλοντος, της ανάπτυξης προαγωγής της υγείας και της τριμερούς καθοδήγησης ως μοντέλου ανάπτυξης για συλλογική υποστήριξη. Στο πλαίσιο της δημιουργίας βιώσιμης και δια βίου επαγγελματικής ζωής, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, θα αναπτυχθεί επίσης μια μέθοδος και υλικό για την προαγωγή της υγείας. Σκοπός του σχεδίου είναι η υιοθέτηση μιας ευπρόσδεκτης προσέγγισης σε όλες τις δραστηριότητες του δήμου Strömsund κατά την ίδια περίοδο. Το μοντέλο θεωρίας καλούνται για μια αίσθηση του πλαισίου — kasam. Η υψηλή κατανόηση, η υψηλή διαχειρισιμότητα και η υψηλή αίσθηση του νοήματος, καθιστούν τον εργαζόμενο ασφαλή, αποτελεσματικό και παρακινημένο στην εργασία. Οι ηγέτες πρέπει να σχεδιάσουν και να συμβάλουν στην κατανόηση. Η ικανότητα ελιγμών είναι για να μπορείς να επηρεάζεις και να ελέγχεις αυτό που αντιμετωπίζεις. Η ενδυνάμωση είναι ένα κίνητρο, και σε ένα χώρο εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ρόλους, υπευθυνότητα, αυτοεκτίμηση, ταυτότητα και ομαδική εργασία. Σκοπός μας είναι ότι μέσα από τις διάφορες δραστηριότητες που προγραμματίζονται από το έργο, το kasam θα ενδυναμώσει τους εργαζομένους μας.Οι λέξεις που βασίζονται στην αξία μας (ευθύνη, συμμετοχή και σεβασμός) χρησιμοποιούνται ως θεμέλιο για καθημερινές συμπεριφορές και αποφάσεις. Επηρεάζει και ενισχύει μια προσέγγιση χωρίς αποκλεισμούς. Σήμερα, γυναίκες και άνδρες έχουν πολλές διαφορετικές εθνικότητες και ευκαιρίες ζουν στον δήμο Strömsund. Όλα αυτά είναι αλαζονικό προσωπικό.Είναι σημαντικό ο οργανισμός μας να έχει την προσέγγιση να περιλαμβάνει όλους. Όλοι είναι απαραίτητοι στην οργάνωσή μας. Είναι σημαντικό οι γυναίκες και οι άνδρες στην οργάνωσή μας να μοιραστούν μια θετική προσέγγιση για να συμπεριληφθούν όλοι, προκειμένου να επιτευχθεί η μέγιστη δυνατή συμμετοχή και μάθηση, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε τους ακόλουθους επιθυμημένους στόχους για τον δήμο Strömsund με το έργο: Για να επιτύχουμε τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή και μάθηση, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε τις ακόλουθες δραστηριότητες 1 Coaching για τα διευθυντικά στελέχη 2 Workshops 3 ομάδες διαλόγου 4 Εκπαίδευση και διαχείριση Coaching για διαλόγους προαγωγής της υγείας 5 Trio coaching 6 εκπαίδευση για την ισότητα των φύλων για διευθυντές 7 Ανάπτυξη και δοκιμή μιας νέας εισαγωγής προαγωγής της υγείας για νέους και παλιούς διευθυντές και συναδέλφους — Μέθοδος Salutogena/Health Promotion meetings — Μέθοδος Salutogena/Ανάπτυξη Προώθησης της Υγείας — Προώθηση και ενδυνάμωση της κατανόησης των λέξεων με βάση την αξία — Όλοι οι χώροι εργασίας στο δήμο Strömsund εργάζονται με την αίσθηση του πλαισίου, kasam. — Ενίσχυση της προσωπικής ηγεσίας όλων των εργαζομένων Η προσέγγιση αυτή θα προωθήσει τον δήμο Strömsund ως ελκυστικό εργοδότη με καλές θέσεις εργασίας που προωθούν την υγεία και χαρακτηρίζονται από ικανοποίηση από την εργασία και καλά αποτελέσματα.