Η κατάσταση στην αγορά εργασίας στην κομητεία του Jämtland είναι σήμερα μια κατάσταση όπου η ανεργία έχει γενικά μειωθεί, ενώ η ανεργία μεταξύ των πιο απομακρυσμένων από την αγορά εργασίας ομάδων δεν μειώνεται με τον ίδιο ρυθμό. Τα άτομα με χαμηλή εκπαίδευση, αναπηρία ή «απλά» μακρά περίοδο ανεργίας ή ασθένειας παραμένουν άνεργα. Σε αυτό προστίθεται η μεγάλη ομάδα μεταναστών που δεν είχαν ακόμη την ευκαιρία να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Η αυξημένη ζήτηση και ακόμη και η έλλειψη εργασίας με ορισμένες ικανότητες σε πολλούς τομείς στη σουηδική αγορά εργασίας καθίσταται επίσης σαφής και θα μπορούσε να είναι αρνητικός παράγοντας για την ανάπτυξη τόσο των εταιρειών όσο και της κοινωνίας γενικότερα. Ενόψει αυτής της κατάστασης, προτείνονται εν εξελίξει συζητήσεις σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας των λεγόμενων απλών θέσεων εργασίας και μείωσης των εμποδίων για την είσοδο στην αγορά εργασίας, προκειμένου να διευκολυνθεί και να συντομευθεί η πορεία προς μια θέση εργασίας για τα άτομα αυτών των ομάδων. Η ομάδα-στόχος που χρειάζεται χαμηλότερους φραγμούς εισόδου, και αυτό το είδος ευκολότερης απασχόλησης είναι, ως εκ τούτου, μεγάλη, αλλά σε καμία περίπτωση ομοιόμορφη. Οι ατομικές ανάγκες ποικίλλουν πολύ μεταξύ των ατόμων και μεταξύ ομάδων με συγκεκριμένα προβλήματα και καταστάσεις. Ο στόχος του έργου αυτού, Öppen Arena, είναι έτσι ότι τα άτομα που βρίσκονται σε ανεργία σε συνδυασμό με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, αναπηρίας, μεταναστευτικού υπόβαθρου, ή «απλά» μια μακρά περίοδο ανεργίας ή ασθένειας ή/και άλλων δυσκολιών είναι να προσεγγίσουν, να εισέλθουν ή να εγκατασταθούν στην αγορά εργασίας μέσω της συμμετοχής σε «δραστηριότητες χαμηλού ορίου». Κατά τη διάρκεια του έργου, οι συμμετέχοντες δήμοι μαζί με τον οργανισμό απασχόλησης (Arbetsförmedlingen) και τον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης (Försäkringskassan) θα αναπτύξουν τις υφιστάμενες δραστηριότητες και θα δημιουργήσουν νέες δραστηριότητες για την ομάδα-στόχο βάσει κοινής ανταλλαγής και μάθησης μεταξύ δήμων και εταίρων του έργου. Με αυτή τη μέθοδο, το έργο θα στηρίξει τα άτομα της ομάδας-στόχου να προσεγγίσουν την αγορά εργασίας, να εγκατασταθούν στην αγορά εργασίας ή να αρχίσουν να μελετούν. Αυτό απαιτεί στοχευμένες παρεμβάσεις για τους εν λόγω άνδρες και γυναίκες. Οι προσπάθειες πρέπει να προσαρμοστούν και να αυξηθούν σταδιακά. Από την εκπλήρωση των πιο βασικών αναγκών έως την αύξηση των προσπαθειών, με πιθανές επιστροφές (βρόχοι), έως την παροχή μεγαλύτερης υποστήριξης με επίκεντρο την εργασία, προτού αυτά τα άτομα μπορέσουν να εισέλθουν στην κανονική αγορά εργασίας. Σε διαρθρωτικό επίπεδο, το σχέδιο θα αυξήσει τη μάθηση μέσω της αμοιβαίας ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών και θα δημιουργήσει πιο προσαρμοσμένες δραστηριότητες, αλλά και από κοινού μεταξύ των φορέων του έργου, θα εντοπίσει και θα δημιουργήσει περισσότερες «μειωμένες θέσεις εργασίας».