Καθώς οι άνθρωποι αναζητούν περισσότερο εργασία, το χάσμα από την αγορά εργασίας αυξάνεται. Σε πολλές περιπτώσεις, έχει αυξηθεί, ώστε να μην είναι ακόμη δυνατή η διαμεσολάβηση και να απαιτούνται άλλες παρεμβάσεις για τη μείωση αυτής της απόστασης. Πρόκειται για μία από τις προτεραιότητες της πολιτικής του δήμου Haarlem. Από την άλλη πλευρά, ο δήμος του Haarlem, ως συντονιστικός δήμος, έχει ως στόχο την πρόληψη και την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων στην περιοχή, επενδύοντας περισσότερο στην προσφορά εργασίας και στη βιώσιμη εργασιακή ένταξη των ευάλωτων νέων. Οι δραστηριότητες του παρόντος σχεδίου αποσκοπούν στην προετοιμασία και την καθοδήγηση των συμμετεχόντων για αμειβόμενη εργασία. Οι δραστηριότητες θα διεξάγονται από: · IJmond/IJmond Works για τις ομάδες-στόχους 55+ και WWB > 6 μήνες επίδομα  Εργασία τοποθέτησης για την ομάδα-στόχο WWB > 6 μηνών παροχή  Προοπτική για την ομάδα-στόχο ευάλωτους νέους Η ένταση αυτής της πορείας ποικίλλει από το ένα άτομο στο άλλο, καθώς και η διάρκειά της και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται: πρόσληψη, αξιολόγηση, προφίλ της αγοράς εργασίας, σχέδιο πορείας, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, διάφορα προγράμματα κατάρτισης/εργαστήρια, εργασίες εργασίας, ατομική καθοδήγηση, πρόγραμμα άσκησης, εξειδικευμένη κατάρτιση και διάφορες στιγμές αξιολόγησης. Η επιτυχία του έργου καθορίζεται από την εντατική (ατομική) καθοδήγηση, η οποία συνίσταται σε ομαδική προσέγγιση, ανάπτυξη θέσεων εργασίας/διαδρομών μάθησης/σημείου εξυπηρέτησης εργοδοτών, κατάρτιση και κατάρτιση και στοχευμένη επικοινωνία μεταξύ του συμμετέχοντος, του επόπτη και των (εξωτερικών) εταίρων συνεργασίας.