Kohesio: ανακαλύψτε έργα της ΕΕ στην περιφέρειά σας

πληροφορίες για το έργο
Ημερομηνία έναρξης: 31 Μαρτίου 2017
Ημερομηνία λήξης: 31 Μαρτίου 2018
χρηματοδότηση
Ταμείο: Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ESF)
Συνολικός προϋπολογισμός: 20 000,00 €
Συνεισφορά της ΕΕ: 10 000,00 € (50%)
πρόγραμμα
Περίοδος προγραμματισμού: 2014-2021
Διαχειριστική αρχή: Agentschap SZW (onderdeel van Ministerie van SZW)
τομέας παρέμβασης
δικαιούχος

Βόρεια Πύλη

Οι οργανισμοί πρέπει να είναι ευέλικτοι, αδύναμοι και ευέλικτοι ώστε να προσαρμόζονται συνεχώς στις αλλαγές. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται δημιουργικά και να επιλύουν προβλήματα. Η αύξηση της αυτοδιαχείρισης, της κυριότητας και της εξουσίας πρωτοβουλίας είναι αναγκαία στους σύγχρονους οργανισμούς για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης πολυπλοκότητας. Roc Noorderpoort, οργάνωση για τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση εργάζεται προς την κατεύθυνση της μεγαλύτερης αυτοδιαχείρισης των εργαζομένων με τη δική τους εξέλιξη, τη σταδιοδρομία και τη δέσμευσή τους. Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να αξιοποιήσουν πλήρως τα ταλέντα και τις ικανότητές τους και να συνεχίσουν να αναπτύσσονται στη δεξιοτεχνία τους; Στόχος του έργου Talent en Vakmanschap είναι να συνεχίσουν οι εργαζόμενοι να αναπτύσσουν και να εκτελούν την εργασία τους στον τόπο της οργάνωσης όπου τα προσόντα και τα ταλέντα τους είναι πιο αποτελεσματικά. Στο επίκεντρο αυτού βρίσκεται η δημιουργία ενός καλού, ανοικτού διαλόγου μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους σχετικά με τη δέσμευση και την ανάπτυξη των ταλέντων και των προσόντων τους. Για τον σκοπό αυτό, εισάγουμε μια προσέγγιση προσανατολισμένη στα ταλέντα, σύμφωνα με την οποία οι συζητήσεις μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους βασίζονται στα ταλέντα και τα δυνατά τους σημεία. Αυτό απαιτεί διαφορετική νοοτροπία, τόσο από τους υπαλλήλους όσο και από τα διευθυντικά στελέχη. Το Talent και το Vakmanschap Noorderpoort θα ξεκινήσουν με βάση ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο με (μέγιστο) 10 ομάδες που επιθυμούν να εφαρμόσουν αυτή τη νέα προσέγγιση. Με τη διοργάνωση συναντήσεων και εργαστηρίων τόσο για τα διευθυντικά στελέχη όσο και για τους εργαζομένους, συνειδητοποιούν τον μεταβαλλόμενο ρόλο και τις απαιτήσεις τους. Η καθοδήγηση σχετικά με τη δουλειά πραγματοποιείται κατά την προετοιμασία και τη διεξαγωγή συζητήσεων ανάπτυξης προσανατολισμένων στα ταλέντα. Αυτές οι 10 ομάδες παρακολουθούνται. Με βάση ανάλυση αποτελεσμάτων, παρέχονται συμβουλές για επέκταση/ανάπτυξη σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Flag of Ολλανδία  Ολλανδία