Η βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί βασικό στοιχείο για τον οργανισμό μας. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερο κινητοποιημένες, ευέλικτες και καινοτόμες εργασίες σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η κοινή άποψη είναι ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης του 21ου αιώνα κοιτάζουν τις σταδιοδρομίες με νέο τρόπο και έχουν μαζί την ευθύνη να το διαμορφώσουν. Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, πρόκειται για τη συνέχιση της συμμετοχής, την καινοτομία και την εξεύρεση απάντησης στην αλλαγή. Η μετάφραση της βιώσιμης απασχολησιμότητας αντικατοπτρίζεται στον στόχο της πολιτικής ανθρώπινων πόρων του δήμου· αφενός, η διατήρηση υγιούς και ενθαρρυντικού προσωπικού και, αφετέρου, η διατήρηση μιας καθιερωμένης επίσημης οργάνωσης. Οι επιμέρους στόχοι της πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους είναι, μεταξύ άλλων, διαχειρίσιμο ποσοστό απουσιών (..%)· WIA χαμηλής εισροής· ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας, χαμηλή εναλλαγή προσωπικού· ευελιξία και συμμετοχή του προσωπικού· ικανοποίηση των εργαζομένων (βαθμολογία 7,8)· ικανοποίηση των πελατών, αγωνίζονται για μηδενικά ατυχήματα και αφοσίωση στις συλλογικές αξίες.
