Τάσεις όπως η αυτοματοποίηση, η ψηφιοποίηση και η ρομποτοποίηση έχουν βαθύ αντίκτυπο στη βόρεια αγορά εργασίας (Groningen, Friesland και Drenthe). Οι αλλαγές αυτές επικεντρώνονται στο μεσαίο τμήμα της αγοράς εργασίας (επίπεδα 2, 3 και 4). Εκτιμάται ότι περίπου 150 χιλιάδες άνθρωποι στο βορρά αλλάζουν δουλειά τώρα ή στο μέλλον. Λόγω του σχετικά υψηλού ποσοστού ανεργίας και της χαμηλής κινητικότητας του εργατικού δυναμικού στην περιοχή, το πρόβλημα αυτό είναι επείγον. Οι MBO επηρεάζονται περισσότερο από τις αλλαγές, διότι οι δεξιότητες ή οι ικανότητές τους δεν συμβαδίζουν πλέον με τη ζήτηση της αγοράς εργασίας. Η επανεκπαίδευση, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η συνεχής κατάρτιση θα επιτρέψουν στους εργαζομένους και τους εργοδότες να ανταποκριθούν σε αυτές τις αλλαγές. Καθώς αυτό απαιτεί χρόνο, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να αισθάνονται την επείγουσα ανάγκη να αλλάξουν και να αναλάβουν έγκαιρη δράση. Ωστόσο, φαίνεται ότι πολλοί απόφοιτοι MBO από το Βορρά δεν γνωρίζουν το πρόβλημα ή δεν έχουν την ευκαιρία να ελέγξουν τη δική του καριέρα. Οι εργοδότες και τα διευθυντικά στελέχη δυσκολεύονται επίσης με το ερώτημα πώς μπορούν να ανταποκριθούν σε αυτό το πρόβλημα. Το έργο Regio Noord Lef’L Up στοχεύει στην ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη προσωπικής ανάπτυξης και στη δοκιμή δύο μέτρων που συμβάλλουν στην προσωπική ανάπτυξη της ομάδας-στόχου. Στόχος είναι η ανταπόκριση, με ένα πρόγραμμα ευαισθητοποίησης, στην έλλειψη επείγουσας ανάγκης μεταξύ της ομάδας-στόχου και η ευαισθητοποίηση των διευθυντικών στελεχών και των εργοδοτών σχετικά με τον ρόλο τους. Οι πιλότοι ανταποκρίνονται στο πρόβλημα ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πώς να αναλάβουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους και τα διευθυντικά στελέχη τους δεν ξέρουν πώς να καθοδηγήσουν τους υπαλλήλους τους σε αυτό. Το πιλοτικό πρόγραμμα A προσφέρει στους MBO ένα πρόγραμμα στο πλαίσιο του οποίου μαθαίνουν να αναλαμβάνουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους και να έχουν καλύτερη σύνδεση με την (τακτική) εκπαίδευση. Στον πιλότο Β, τα διευθυντικά στελέχη λαμβάνουν κατάρτιση σχετικά με τον τρόπο ευαισθητοποίησης και ενεργοποίησης των εργαζομένων.