Η κοινωνική καινοτομία και η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι ένα σύνθετο θέμα και έχει πολλές πτυχές. Από όλες τις πτυχές της κοινωνικής καινοτομίας και της προσωπικής ανάπτυξης, θεωρούμε ως το κύριο πρόβλημα «την ελάχιστη αυτοανάπτυξη των εργαζομένων, υποστηριζόμενη από τον εργοδότη, η οποία εμποδίζει τη ροή και τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων». Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πρέπει να ενημερωθούν για την ανάγκη περαιτέρω ανάπτυξής τους. Στη συνέχεια, η διαδικασία αυτή θα πρέπει επίσης να ξεκινήσει προκειμένου να δοθεί πραγματική ώθηση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Μέσω της υλοποίησης του σχεδίου του έργου, η OTIB στοχεύει στην ευαισθητοποίηση των εργοδοτών και των εργαζομένων σχετικά με την ανάγκη περαιτέρω ανάπτυξης του εαυτού τους και της εταιρείας, καθιστώντας τους εργαζομένους πιο βιώσιμους. Με την εκτέλεση ορισμένων χειριστών, η OTIB επιθυμεί να διερευνήσει τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν από κοινού όλα τα υφιστάμενα μέσα. Στη συνέχεια, όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν κάτι για τα αποτελέσματα. Το σχέδιο του σχεδίου αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία: Α1. Χαρτογράφηση των αποτελεσμάτων των διαφόρων μέσων. Τα αποτελέσματα της μελέτης θα χρησιμεύσουν ως συμβολή για τους πιλότους και θα χρησιμεύσουν ως μέτρηση 0 με την οποία θα συγκριθούν τα αποτελέσματα των χειριστών. Α3. Ετοιμάστε ένα σχέδιο επικοινωνίας. Β1. Θα πραγματοποιηθούν δύο ομάδες χειριστών. Οι πιλότοι θα σχεδιαστούν με βάση τα αποτελέσματα της φάσης Α1. Πρόκειται για 8 πιλότους εντός εταιρειών και 20 πιλότους για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να εγγραφούν. Και οι δύο πιλότοι θα είναι πανομοιότυποι αλλά όχι όλοι συνδεδεμένοι με εταιρείες. Β2. Διεξαγωγή ενημερωτικών δραστηριοτήτων. Η ανακοίνωση θα συνεχιστεί καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου. Θα δοθεί πρόσθετη προσοχή στη δημοσίευση των αποτελεσμάτων τον Ιούνιο του 2019. Β4. Μέτρηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων.